Portage salarial définition simple : 3 minutes pour tout comprendre

Portage salarial définition simple, c’est vous tente ? Car oui, le portage salarial peut sembler complexe et incommode ! Que nenni ! A vos chronos, dans 3 minutes vous aurez tout assimilé et serez prêt à vous lancer !

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Portage salarial définition simple : reprenons les bases

Le portage salarial c’est avant tout légal et ça existe depuis 1988 !
Le portage salarial s’est donc inscrit dans le temps et fut le fruit de nombreux aménagements juridiques et économiques.

Voici notre portage salarial définition simple :
Le portage salarial c’est une façon d’exercer son travail (comme être à son compte, intermittent du spectacle ….) et qui se traduit contractuellement (on s’engage donc autour de contrats). La particularité du portage salarial est qu’il s’agit d’un mode de travail mélangeant le statut de salarié et de travailleur indépendant.

Autre chose importante à retenir est que la nature de vos activités doit être une prestation de service. Ainsi, les métiers concernés et éligibles au portage salarial sont les métiers du conseil, du spectacle, la photographie, l’informatique...

Portage salarial définition simple : vos interlocuteurs et leur rôle

On dit du portage salarial que c’est une relation contractuelle tripartite (il y a 3 acteurs)

• Un salarié porté : qui réalise une prestation de service
• Un client : qui demande à ce que soit effectué une prestation de service
• Une entreprise de portage salarial : qui représente et s’occupe des tâches administratives à la charge du salarié porté qui découlent de la réalisation de la mission faite pour le client.

Ces relations salarié porté/ entreprise de portage salarial et entreprise de portage salarial/client donnent naissances à deux contrats :
> un contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial
> un contrat commercial entre l’entreprise de portage salarial et le client

Vous y voyez plus clair avec notre portage salarial définition simple ?

Portage salarial définition simple : les avantages

Si le portage salarial a tant le vent en poupe, c’est qu’il offre de nombreux avantages aux salariés portés. Parmis eux :

• Vous travaillez librement, en choisissant vos clients, vous appliquez votre méthode et surtout, vous décidez de vous même de vos horaires et de votre lieu de travail,
• Vous bénéficiez d’une protection sociale complète grâce à votre entreprise de portage salarial,
• Vous cotisez pour votre retraite,
• Vous bénéficiez de droits de congés,
• Vous exempte d’une création d’une structure juridique,
• Votre entreprise de portage salarial vous permet de bénéficier de l'assurance chômage et d’une mutuelle.

Le portage salarial peut être un moyen ingénieux de pallier une baisse de revenus durant la retraite !

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