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Portage salarial explication : tout comprendre au système du portage salarial

6/22/2021

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Portage salarial explication : tout comprendre au système du portage salarial 

Portage salarial explication : Le portage salarial est un système flexible et innovant qui permet d’obtenir la flexibilité du salariat tout en bénéficiant du filet de sécurité d’un CDI. C’est un modèle relativement récent, qui date de 1988 et qui a été imaginé par des anciens d’HEC. Le système a cependant bien évolué depuis, pour être introduit dans le code du travail en 2008 afin de moderniser le marché du travail. Depuis 2017, le portage salarial est une branche professionnelle à part entière.

Portage salarial explication : pourquoi le portage salarial ?

Portage salarial explication : Frustré par les horaires fixes du bureau et les contraintes imposées par vos supérieurs hiérarchiques, vous vous intéressez au portage salarial. Vous avez raison !

En effet, si le statut d’indépendant est tentant, il est aussi dangereux. Pas de garantie de revenus, pas de droits au chômage, pas de cotisations retraite de la part de l’employeur. Un indépendant qui veut obtenir un prêt aura bien des difficultés, car le banquier se méfie des revenus instables. Même chose pour obtenir un appartement ! Souvent, les propriétaires ou les agences immobilières préfèrent les personnes titulaires de CDI.

En somme, le statut d’indépendant a des inconvénients qui rendent ses avantages bien moins attractifs. Mais il n’est pas possible d’obtenir le beurre et l’argent du beurre, me direz-vous ! Justement, le portage salarial offre le meilleur des deux mondes. 🤗

💡 Pour avoir plus d’informations, n’hésitez pas à vous rendre sur la page Portage Salarial de service-public.fr. 

Portage salarial explication : le meilleur des deux mondes

Portage salarial explication : Le portage salarial repose sur un contrat tripartite entre l’indépendant (vous), le client, et une société de portage salarial.

La société de portage salarial permet à l’indépendant d’avoir le statut de salarié, ce qui lui donne droit à de nombreux avantages. Les droits au chômage et la cotisation retraite fonctionnent comme pour un salarié en CDI. Il est possible de distribuer les revenus d’une certaine période sur d’autres périodes afin de rester en-dessous des seuils de revenu qui augmentent le taux d’imposition.

En outre, en portage salarial, les frais professionnels sont exemptés de TVA. La société de portage gère également la partie administrative et juridique : facturation des fiches de paie, relance des clients lorsqu’ils n’ont pas payé…En contrepartie de tous ces services, l’indépendant reverse une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage.

💡 Pour lancer votre activité de salarié porté, rendez-vous sur Openwork
 

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