'

Le portage salarial a-t-il des inconvénients ? quels sont les grands principes du portage salarial ?

Portage Salarial-FAQ

6/9/2019

0 commentaire(s)

Portage salarial inconvénients : on vous dit tout. Le portage salarial est une relation tripartite entre un professionnel, le “porté”, la société de gestion et le client ou l’entreprise qui fait appel au porté. Le salarié bénéficie de la gestion administrative de ses missions. Mais quels sont les inconvénient du portage salarial ?

Portage salarial inconvénients ou filet de sécurité ?

Lorsqu’on pense au portage salarial, ce sont surtout les avantages qui ressortent : indépendance, autonomie, moins de charges administratives … Difficile de trouver des inconvénients. Mais le portage salarial n’est pas forcément la solution adaptée à tout le monde. Sur ce point, la dernière étude sur le sujet réalisée par l'IFOP en 2016 montrait que les actifs ne seraient prêts à quitter le salariat que sous certaines conditions. A la question "Seriez-vous prêt à devenir indépendant tout en conservant des éléments de protection lié au statut de salarié ", 57% des sondés répondent ainsi favorablement. Ils ne sont que 21% à se prononcer avec certitude et 36% à envisager cette solution comme probable.

Portage salarial  inconvénients

Pour avoir en tête la définition d'une entreprise de portage, vous pouvez aussi lire cet article sur les valeurs et l'identité du portage salarial.

Alors, portage salarial inconvénients ? En réalité, pour s’y retrouver, il faut décortiquer les frais. Le coût du portage salarial est composé de trois éléments principaux :

  • les commissions prélevées par la société de portage,
  • les cotisations patronales versées par les sociétés de portages,
  • les cotisations salariales précomptées au « porté » et versé par la société de portage.

Du côté de l’entreprise de portage, celle-ci se rémunère avec les commissions prélevées sur les honoraires du client. Ces commissions représentent 7 à 11 % des honoraires. Puis, les cotisations sociales sont prélevées sur le montant restant, cela représente à peu près 75 % du montant des honoraires nets de la commission de portage. Dans le cas d'OpenWork le monde après, 80% du chiffre d’affaire est réinvesti pour la communauté de consultants (ateliers, événements et service complet pour développer une activité sont mis en place). Ce type de service supplémentaire varie selon les sociétés de portage. Les coûts du portage sont d'ailleurs aussi détaillés dans cet article.

Pour se faire une idée, par exemple, sur 10 000 € d’honoraires facturés au client final, on obtiendra :
montant facturé hors taxes : + 10 000 €
commission de la société de portage salarial : - 600 €
cotisations patronales : – 2 800 €
cotisations salariales : – 1 450 €
salaire net environ : 5 000 €
Tous ces frais sont évidemment détaillés sur une feuille de salaire produite par la société de portage (les 5 000,00 € seront encore soumis à l’impôt sur le revenu). Pour en savoir plus sur ce sujet, vous pouvez aussi lire "comment lire une fiche de paie".

Dans les faits, cherchez “portage salarial inconvénients” et vous ne trouverez pas forcément la réponse toute faite à vos questions en réalité, c’est une variable ajustable et tout est question de vos habitudes de travail, perspectives en tant que freelance, et temps alloué à cette activité.

Portage salarial inconvénients : tout dépend du profil

Tout dépend donc des revenus, si certaines société de portage fixent des minimums de revenus pour souscrire à leurs services, les consultants tentés par le portage doivent évaluer leur secteur et projeter leurs revenus. Portage salarial inconvénients versus portage salarial avantages, tout est donc question de profil.
Il est par exemple intéressant pour un freelance qui débute de se faire un nom, puis, une fois ses revenus assurés par une régularité des clients, de passer à la société de portage pour soulager ses tâches administratives.
Mais d’autres figures de cas sont envisageables : le consultant qui débute peut aussi miser sur une société de portage pour se mettre le pied à l’étrier, et profiter d’une communauté d’entrepreneurs pour créer son réseau.

Avant de vous lancer, évaluez les opportunités et vos envies pour décider de faire appel à une société de portage : vous y trouverez peut-être des inconvénients pour débuter, mais sur le long terme, le portage salarial peut être un investissement gagnant.
 

Que pensez vous de cet article ?