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Portage salarial : les 5 effets bonus trop peu connus

9/17/2020

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En portage salarial, vous travaillez comme consultante ou consultant indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous connaissez déjà ? Mais savez-vous vraiment tout ?

Commençons par une révision : en portage salarial, vous fixez la rémunération avec votre client sur la base d'un tarif Hors Taxe, la société de portage salarial facture votre client et vous verse chaque mois un bulletin de salaire. Vous bénéficiez des mêmes prestations sociales que tous les salariés (maladie, maternité, paternité, retraite Agirc-Arrco, Assurance Chômage… La société de portage salarial s’occupe de la rédaction et de l'envoi des contrats et des factures. C’est autant de tracasseries qui ne vous trottent plus dans la tête tous les jours.

Aujourd’hui, on zoome sur 5 effets bonus du portage salarial à découvrir ou re-découvrir.

  1.              Accès aux allocations Chômage.
  2.              Déduire ses frais professionnels pour optimiser son salaire net.
  3.              Un contrat de prévoyance en cas de coup dur.
  4.              Facturer des clients à l’étranger grâce au portage salarial.
  5.              Les avantages du comité d’entreprise.

1 - Accès aux allocations Chômage

Comme tout salarié, un consultant en portage salarial cotise à l’Assurance Chômage. Lorsqu’une mission est à son terme, le contrat de travail signé avec la société de portage salarial, CDD ou CDI, peut arrive à son terme. Pour un CDI, la fin de contrat prend la forme d’une rupture conventionnelle. Si vous répondez aux critères posés par Pôle Emploi, vous pouvez ouvrir des droits au Chômage que vous toucherez jusqu’à la reprise d’une mission.

Lorsque vous reprenez une mission, si vous avez un mois sans activité, vous pouvez percevoir les droits au Chômage que vous avez ouverts. Cela vous constitue un matelas de sécurité.

2 - Déduire ses frais professionnels pour optimiser son salaire net

La réalisation des missions en tant que consultant indépendant peut nécessiter des frais professionnels (déplacements, repas, matériel…) qui ne sont pas pris en charge par votre client. Vous avez la possibilité de déduire certains frais professionnels de votre chiffre d’affaires. Cela vous permet d’optimiser votre rémunération nette. 

Les sociétés de portage salarial 4.0 (comme OpenWork 😉) proposent une application pour prendre le justificatif de frais en photo et l’envoyer directement au service RH grâce une application sur téléphone. Vous pouvez ainsi rentrer vos frais au fur et à mesure de vos dépenses plutôt que d’attendre la fin de mois.

3 - Un contrat de prévoyance en cas de coup dur

Les consultants en portage bénéficient d’un contrat de prévoyance collective souscrit par la société de portage salarial. Cette prévoyance est une couverture qui intervient en cas de longue maladie ou interruption d'activité liée à des accidents de la vie. Les prestations prennent la forme de rentes pour le conjoint, rentes éducation ou encore capital décès pour vos proches. L’adhésion à ce contrat est comprise dans les frais de gestion versés chaque mois. Il n’y a pas de coût supplémentaire.

 

4 - Facturer des clients à l’étranger grâce au portage salarial

On n’y pense pas toujours, mais c’est pratique, le portage salarial vous permet de travailler pour des clients en dehors de la France tout en conservant votre statut de salarié en France. En fait, cela ne change absolument rien. Les spécificités fiscales liées à l'implantation de votre client à l'étranger sont gérées par la société de portage. 

5 - Bénéficier d'un comité social d'entreprise (CSE) 

La société de portage salarial met en place, selon la taille de son effectif, un comité social et économique. Le CSE a pris le relais du comité d'entreprise et le CHSCT (Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail). Le CSE permet d'accéder à des offres de loisirs avec des tarifs avantageux. Chez OpenWork, le CSE a également été partie prenant de la mise en place de l'épargne d'entreprise (PEE et PERCO).  

 

Vous avez des questions sur le portage salarial ?
Contactez l'équipe d'OpenWork : 09 72 55 21 38 - hello@lemonde-apres.com

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