Portage salarial minimum garanti : quels sont mes droits ?

Portage Salarial

5/24/2021

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PORTAGE SALARIAL SALAIRE MINIMUM GARANTI : quels sont mes droits ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance, plus connu sous l’acronyme SMIC, correspond au salaire minimum garanti en France. D’ailleurs, il ne s'agit pas d’une exception française car, dans de nombreux pays tels que l’Italie, le Danemark ou encore la Suisse, des salaires minimum interprofessionnels de croissance ont été instaurés.

Mais alors, que signifie véritablement ce SMIC, et surtout, qu'en est-il du portage salarial salaire minimum garanti ?

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Portage salarial salaire minimum garanti : quelle différence avec le SMIC ?

Tous les ans, le salaire minimum interprofessionnel de croissance est revalorisé. Cette opération menée par le gouvernement prend en compte deux facteurs : l’évolution du coût de la vie (l’inflation) et la variation du pouvoir d’achat.

Cela signifie donc que le SMIC est une variable qui s’adapte et évolue. Ainsi, en 2019 le SMIC horaire brut s’élevait à 10,03 euros. Le SMIC mensuel brut, sur une base de 35 heures hebdomadaires, était à 1.521,22 euros. Quant à 2020, le SMIC brut est à 10,15 euros soit, 1539,42 euros mensuel brut.

Le SMIC permet ainsi de :
- garantir la compétitivité des entreprises
- maintenir les recettes publiques

À savoir : le salaire minimum européen le plus élevé se trouve au Luxembourg où il dépasse les 2000 euros par mois. Le salaire minimum le plus bas en Europe est de 286 euros par mois en Bulgarie.

Quant au portage salarial salaire minimum garanti, il se calcule en fonction du plafond de la sécurité sociale et se situe plus précisément à 75% de ce dernier. Ainsi, en 2020, ce plafond est de 3424 € brut par mois pour un temps plein. C’est la disposition §21.3. de la Convention de Portage Salarial qui régit le calcul du portage salarial salaire minimum garanti.

Le portage salarial salaire minimum garanti : comment le calculer ?

Le portage salarial salaire minimum garanti résulte de dispositions législatives qui ont évolué au cours de cette dernière décennie. Car même si le portage salarial existe depuis les années 1980, il aura fallu attendre 2008 pour la reconnaissance du portage salarial dans le code du travail. Le portage salarial salaire minimum garanti a ainsi évolué au cours du temps et son mode de calcul s’est élargi en raison de l'ouverture du système de portage salarial aux travailleurs autonomes non cadres.

Le portage salarial salaire minimum garanti applicable depuis 2017 est :

  • 2 288 € brut pour un employé porté de moins de trois ans d’expériences (junior)
  • 2 452 € brut pour un salarié porté de plus de trois ans d’expérience (senior)
  • 2 779 € brut pour un salarié porté en forfait journalier

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