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Portage salarial pour entreprises : quels sont les avantages ?

7/4/2022

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💡 Le portage salarial pour les entreprises est une solution hybride pour faire appel à des consultantes ou consultants indépendants grâce à un statut sécurisé pour les deux parties. La fluidité de la relation consultant / entreprise est rendue possible grâce à ay rôle joué par la société de portage salarial.

⚙️ Comment fonctionne le portage salarial ?

Le portage salarial pour les entreprises est une relation tripartie entre l’entreprise cliente, une société de portage et un consultant indépendant.

  • Le consultant indĂ©pendant et l'entreprise se mettent d'accord sur la mission.
  • L'entreprise signe un contrat commercial avec la sociĂ©tĂ© de portage salarial.
  • Le consultant indĂ©pendant signe un contrat de travail avec la sociĂ©tĂ© de portage.

💡 Un statut de salarié pour le consultant

Le salarié porté bénéficie du statut de salarié et de la protection associée : sécurité sociale des salariés, retraite Agirc-Arcco et Assurance chômage. Il est également couvert par les assurances professionnelles de la société de portage salarial qui est son employeur. Le statut de salarié, garanti par la signature d'un contrat de travail, n'enlève en rien l'autonomie et la souplesse du travail en free-lance.

🧲 Pourquoi faire appel au portage salarial pour les entreprises ?

Il y a plusieurs raisons qui peuvent pousser les entreprises à solliciter les services d’un consultant externe avec un statut de salarié porté.

✅ Bénéficier d'une expertise externe

Les entreprises ont recours au portage salarial notamment pour des projets complexes ou avec des caractéristiques très spécifiques nécessitant une expertise pointue ou rare.

Il doit d'agir d'une mission occasionnelle qui ne relève pas de son activité habituelle ou d'une expertise qu’elle ne possède pas en interne.

🎯 Un mode de gestion sécurisé des prestataires pour l'entreprise

Cette modalité d'exercice permet aux entreprises d'avoir recours à des experts internes en toute sécurité. Le salarié porté négocie directement son tarif avec l'entreprise cliente en étant salarié de la société de portage salarial. Il n'y a aucun risque de requalification en contrat de travail, de prêt de main-d'oeuvre illégal, d'abus de dépendance économique ou encore délit de marchandage.

La simplicité administrative et juridique, ainsi que le besoin d'une expertise externe justifie donc l’utilisation du portage salarial.

👉 Pour en savoir plus sur le portage salarial avec OpenWork, consultez notre mode d'emploi.

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