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Freelance Belgique : quel statut ?
Portage Salarial
📈 Les Belges sont des entrepreneurs nés ! Une étude de l’Institut National d’Assurance Sociale pour Travailleurs Indépendants ( INASTI) a montré que le nombre de freelance en Belgique avait grimpé de 39% dans la région de Bruxelles-Capitale entre 2006 et 2016 et ce chiffre ne fait qu’augmenter ! 🤔 Vous songez vous aussi à passer le pas, mais vous ne savez pas comment ? Découvrez ici les secrets pour devenir freelance en Belgique ! Freelance Belgique : bien se préparer en amont ℹ️ Avant toute chose, vous ne devez pas vous lancer tête baissée dans cette nouvelle aventure sans avoir longuement songé à votre future activité. Vous devriez vous poser plusieurs question telles que : Est-ce que mon domaine d’activité se prête à une activité en freelance ? Découvrez ici les domaines qui se portent le mieux au portage salarial. Est-ce que mon activité de freelance en Belgique répond à un besoin du marché ? Qu’est-ce qui me différencie des concurrents ? Est-ce que je souhaite me consacrer à temps plein à mon activité de freelance dès le départ ? Vous pouvez également lire notre article consacré aux méthodes permettant de travailler à temps partiel tout en étant rémunéré à temps plein! 📑 Pour mieux répondre à ces questions, vous devez également établir un business plan grâce auquel vous pourrez mieux vous orienter une fois votre business de freelance Belgique lancé ! Freelance Belgique : quel statut ? 👉 Après ce travail préalable essentiel au lancement d’une activité performante vient la question du statut de votre activité. Vous pouvez en effet exercer : En personne physique ( entreprise individuelle) : cela signifie qu’il n’existe pas de réelle limite entre votre patrimoine privé et le patrimoine que possède votre entreprise. En personne morale ( société) : cela signifie qu’il y a une distinction entre votre patrimoine et celui de votre société. En consultant autonome : Cette nouvelle solution innovante arrive en Belgique ! C'est une forme de contrat qui permet aux salariés portés de combiner la sûreté du salariat avec la liberté des indépendants ! Si cette forme vous intéresse, vous pouvez venir vous renseigner sur notre activité en Belgique. Freelance Belgique : comment trouver vos missions ? 🆕 Une fois votre activité lancée, il vous faut maintenant trouver des missions ! Si vous souhaitez retrouver en détail tous nos conseils sur la recherche de missions, vous pouvez lire notre article sur la question ou encore regarder la vidéo ci-dessous réalisée par le blogueur Harry JMG. 🔍 Pour schématiser, il existe trois façons de décrocher une mission : via des plateformes spécialisées, via Linkedin et les réseaux sociaux et via son réseau personnel. Via les plateformes spécialisées en ligne : il existe un grand nombre de plateformes en ligne qui mettent en relation les indépendants et les clients. Vous inscrire sur ces plateformes est essentiel pour faire fructifier votre activité de freelance en Belgique. Via les réseaux sociaux : à l’heure de l’hyperconnexion à travers les réseaux sociaux, vous devez vous servir des atouts que proposent Linkedin et Twitter pour transformer vos profils numériques en réels atouts professionnels. Via votre réseau personnel : votre réseau personnel professionnel est unique et il est l’un de vos plus grands atouts ! N’hésitez pas à les mobiliser pour trouver de nouvelles missions.
Calculer son salaire net : comment ne pas se tromper ?
Portage Salarial
🤓 Les fiches de salaire ont toujours été un mystère pour vous ? Vous vous trompez toujours entre salaire net et brut ? Voici un petit guide pour y voir plus clair... Le BABA du calcul salaire net : bien comprendre son bulletin de paie 👉 Le salaire net “est une expression comptable désignant la rémunération à laquelle a droit un salarié pour le travail accompli, après retenue fiscale ou sociale opérée sur la base du salaire brut. Il s'agit donc de la rémunération réellement touchée par le salarié.”. 🔍 Avant toute chose, bien lire sa fiche de paie est un élément indispensable pour savoir bien calculer son salaire net. A la différence du salaire brut, le salaire net désigne le salaire amputé des charges sociales, ainsi que des impôts, depuis la mise en place du prélèvement à la source en 2019. Avant de se lancer dans son calcul salaire net, jetons un coup d’oeil à une fiche paie. Une fiche de paie se décompose en quatre temps : Les informations de l’employeur et du salarié (en haut) Les composantes de la rémunération (Salaire de base et salaire brut) Les cotisations et contributions sociales (retraite, famille, sécurité sociale, assurance chômage …) La synthèse des informations importante (les heures travaillées et le net à payer) 📄 Ce découpage en quatre parties permet de se concentrer sur la dernière partie résumant les informations importantes, qui va permettre de s’adonner à un calcul salaire net. Mais plus précisément, la dernière partie se découpe elle-même en composantes indispensables pour comprendre ce qui arrive sur votre compte en banque. Calcul salaire net : net à payer, net imposable, net à payer avant impôt, comment s'y retrouver ? ✂️ La dernière partie de la fiche de paie se découpe elle-même en trois points importants puisqu’elle indique : Le Net à payer avant impôt sur le revenu. Cette ligne est nouvelle, depuis le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu directement sur le salaire, qui a été mis en place au 1er janvier 2019. Cette ligne indique le salaire à percevoir avant déduction du montant de l’impôt sur le revenu. Le Net imposable : il est différent du net à payer avant impôt car certaines charges ne sont pas déductibles de l’assiette de l’impôt sur le revenu. Le Net à payer : il désigne le montant exact qui se retrouvera dans votre compte en banque, après déduction de toutes les charges et de l’impôt sur le revenu. 🧮 Un calcul salaire net se fait donc déjà automatiquement sur votre fiche de paie. Mais si vous postulez pour un job, pas de panique : des simulateurs existent pour se renseigner sur votre salaire. En effet, avoir les bonnes fourchettes en tête est indispensable pour ensuite, bien négocier son salaire. Les simulateurs du site mon.entrepris e sont idéaux pour faire une simulation de calcul salaire net, selon son statut (salarié, auto-entrepreneur, indépendant …). 📌 Enfin, pour en savoir plus, n’hésitez pas à revoir le documentaire Arte “ salaire net et monde de brutes ” dont nous vous parlions ici, déjà en 2016 !
Portage salarial: Est-ce la solution pour moi ?
Portage Salarial
Né à la fin des années 1980 pour permettre aux cadres séniors en recherche d’emploi de trouver de nouvelles missions qui correspondent à leurs qualifications, le portage salarial a continué à se développer jusqu’à devenir une solution à part entière pour de très nombreux types d’actifs! Découvrez si cette forme de contrat souple et avantageuse est faite pour vous ! Portage salarial : qu’est-ce que c’est ? Le portage salarial est une alternative à la création d’entreprises qui permet à des professionnels d’exercer une activité sans créer d’entreprise. En effet, un salarié porté l’est auprès d’une entreprise de portage salarial avec laquelle il signe un contrat de travail. Il reste son propre patron car il est autonome dans sa recherche de missions et dans la réalisation de celles-ci. Le salaria porté facture ses clients à travers la société de portage salarial pour laquelle il travaille. Cette dernière se charge par la suite des contraintes administratives et verse au salaria porté chaque mois son chiffre d’affaires sous forme de salaire. Une commission commerciale ainsi que les différentes charges sont alors prélevées à ce moment. Ainsi, le portage salarial fonctionne selon une relation contractuelle tripartite entre le salarié porté et son client par l’intermédiaire de la société de portage salarial. Portage salarial : quels sont les avantages ? De par sa nature hybride, le portage salarial combine les avantages du statut d’indépendant avec ceux du salariat! Pour faire plus simple, nous avons regroupé les 5 principaux avantages du statut de salarié porté ici : Vous choisirez vos missions, vos horaires et vos honoraires : le portage salarial vous donnera les moyens d’être le réel maître de votre carrière professionnelle Vous bénéficierez des avantages sociaux des salariés : à l’inverse de certains dirigeants d’entreprises qui doivent se contenter d’une protection sociale minime, le salarié porté bénéficie d’une couverture sociale complète (remboursement des soins, droit au chômage, accès aux caisses de retraite, perception d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, assurance responsabilité civile professionnelle en cas d’accident). Vous pourrez dire adieu à la gestion administrative de vos missions: la gestion administrative qui est une perte de temps majeure lorsqu’on est indépendant ne vous embêtera plus car votre société de portage salarial s’en occupera pour vous ! Vous pourrez continuer à vous former pour devenir encore plus performant dans vos missions : votre société de portage salarial vous donnera l’occasion de continuer à vous former dans vos domaines grâce à une offre étoffée de formations. Vous aurez accès à un réseau d’experts : appartenir à une société de portage salarial vous donnera également accès à un réseau d’experts en tous genres avec qui échanger et partager lors d’événements et qui vous permettront de découvrir de nouvelles opportunités professionnelles ! Portage salarial : pour quel public ? Le portage salarial ne s’adresse malheureusement pas à tous les types de travailleurs. Votre secteur d’activité doit se prêter à des missions de conseil ou d’accompagnement ponctuels, comme c’est entre autres le cas pour les ressources humaines, la finance, l’immobilier, l’informatique ou l’industrie. Si vous souhaitez découvrir les domaines clés du portage salarial, vous pouvez lire notre article sur le sujet. Les profils les plus répandus parmi les salariés portés sont donc des professionnels de ces secteurs et qui peuvent être des cadres séniors actifs, des managers de transition, des travailleurs freelance, des consultants formateurs ou encore des jeunes cadres ! Alors, si vous êtes tentés par l’aventure du portage salarial et que vous vivez en Belgique, n’hésitez pas à découvrir nos services !
Portage salarial : les 5 effets bonus trop peu connus
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En portage salarial, vous travaillez comme consultant indépendant, tout en bénéficiant du statut de salarié. Vous connaissez déjà ? Mais savez-vous vraiment tout ? Commençons par une révision : en portage salarial, vous facturez votre client avec un montant Hors Taxe, et vous recevez chaque mois un bulletin de salaire. Vous bénéficiez des mêmes prestations sociales (maladie, retraite, chômage…) que tous les salariés. Votre société de portage salarial s’occupe de la rédaction des contrats et des factures pour vous. C’est autant de tracasseries qui ne vous trottent plus dans la tête tous les jours. Aujourd’hui, on zoome sur 5 effets bonus du portage salarial à découvrir ou re-découvrir. Accès aux allocations Chômage. Déduire ses frais professionnels pour optimiser son salaire net. Un contrat de prévoyance en cas de coup dur. Facturer des clients à l’étranger grâce au portage salarial. Les avantages du comité d’entreprise. 1 -           Accès aux allocations Chômage Comme tout salarié, un consultant en portage salarial verse des cotisations sociales à l’Assurance Chômage. Lorsqu’une mission est à son terme, le contrat de travail, CDD ou CDI, peut être interrompu. Pour un CDI, cette clôture prend la forme d’une rupture conventionnelle. Si vous répondez aux critères posés par Pôle Emploi, vous pouvez ouvrir des droits au Chômage que vous toucherez jusqu’à la reprise d’une mission. Lorsque vous reprenez une mission, si vous avez un mois sans activité, vous pouvez percevoir les droits au Chômage que vous avez ouverts. Cela vous constitue un matelas de sécurité. 2 -           Déduire ses frais professionnels pour optimiser son salaire net La réalisation des missions en tant que consultant indépendant peut générer des frais professionnels (déplacements, repas, matériel…). Vous avez la possibilité de déduire certains frais professionnels de votre chiffre d’affaires. Cela vous permet d’optimiser votre salaire net à payer. Les sociétés de portage salarial 4.0 (comme OpenWork 😉) proposent une application pour prendre le justificatif de frais en photo et l’envoyer directement au service RH grâce une application sur téléphone. Vous pouvez ainsi rentrer vos frais au fur et à mesure de vos dépenses plutôt que d’attendre la fin de mois. 3 -           Un contrat de prévoyance en cas de coup dur Les consultants en portage bénéficient d’un contrat de prévoyance collective souscrit par la société de portage salarial. Cette prévoyance est une couverture qui intervient en complément des prestations de la sécurité sociale versées à tous les salariés. En cas de longue maladie ou d’accident de la vie, les rentes conjoints, rentes éducation ou encore capital décès vous protègent, ainsi que vos proches. L’adhésion à ce contrat est comprise dans vos cotisations. Il n’y a pas de coût supplémentaire. 4 -           Facturer des clients à l’étranger grâce au portage salarial On n’y pense pas toujours, mais c’est pratique, le portage salarial vous permet de travailler pour des clients en dehors de la France tout en conservant votre statut de salarié « à la française ». Les spécificités liées au pays de votre client sont gérées par la société de portage, comme le fait de facturer ou non la TVA en fonction du pays. Votre mission peut se dérouler en France ou temporairement à l’étranger, vous restez salarié en France. 5 -           Les avantages du comité d’entreprise Un consultant en portage salarial est un salarié (presque) comme les autres. Vous pouvez bénéficier des offres du comité d’entreprise pour les sorties, vacances, achats culturels… Chez OpenWork, vous avez accès au comité d’entreprise Uni-CE avec toutes les offres en accès direct en ligne. Et, il n’est pas inutile de le rappeler, lorsque vous êtes en portage salarial avec un contrat en CDI, c’est un point rassurant pour vos interlocuteurs lorsque vous avez des projets immobiliers.
Le portage salarial pour Le Monde Après
Portage Salarial
Le portage salarial est une forme de travail impliquant une relation tripartite, faisant coexister un travailleur indépendant, un client et une entreprise pratiquant le portage salarial. Le travailleur indépendant signe un contrat avec l'entreprise de portage salarial. Il effectue, dans le cadre de cette entreprise, des missions pour des entreprises clientes. Le portage salarial s'est beaucoup développé ces dernières années : sa croissance est estimée à 10% par an. Face à l'augmentation récente des entreprises de portage salarial, la loi française a contraint un certain nombre d'exercices : une entreprise de portage salarial est tenue de réaliser des missions de service uniquement, et de n'exercer aucune autre activité que le portage salarial. Nous nous attacherons à voir quelles sont les missions du portage salarial, et quels sont ses avantages. Missions et organisation du portage salarial Aujourd'hui, les missions accessibles par le portage salarial sont nombreuses, et recouvrent quasiment toutes les missions traditionnelles d'une entreprise. Une entreprise de portage salarial peut fournir des salariés pour des missions de conseil, pour des missions de finances, mais aussi pour des missions qui ont trait à l'informatique, la stratégie ou encore le marketing. Le portage salarial est par ailleurs un outil de choix dans le cadre du management de transition. L'entreprise prélève une commission pour chaque mission réalisée, et assure ainsi sa rémunération. Ce prélèvement garantit au salarié de l'entreprise en portage salarial une protection sociale normale, analogue à celle d'un salarié d'une entreprise classique : assurance chômage, assurance vieillesse ou encore assurance maladie. C'est ainsi que le portage salarial permet de cumuler travail indépendant et protection analogue à celle d'un salarié. Une entreprise de portage salarial est aussi soumise à des obligations : ces obligations sont d'ordre financières et de gestion des salariés. Une entreprise de portage salarial doit justifier d'une garantie financière au moins équivalente à 10% de celle de l'année précédente, et par ailleurs, elle est tenue de proposer des formations à ses salariés : dans la mesure où un consultant pratiquant le portage salarial doit apporter une plue-value par rapport à un consultant classique, l'entreprise a en vue de lui proposer une formation, pour qu'il évolue constamment, afin de le rendre davantage polyvalent et de lui permettre d'accomplir un grand nombre de missions. Avantages du portage salarial Si le portage salarial a à ce point le vent en poupe aujourd'hui, c'est parce qu'il possède des avantages indéniables. En effet, il permet de cumuler la liberté et la sécurité. L'augmentation du portage salarial est à mettre en parallèle avec l'augmentation du freelance : le freelance a en effet gagné 126% en dix ans, si l'on en croit une étude publiée en 2016 à ce sujet. Il semble donc que la plupart des freelanceurs le fassent par choix, par volonté de liberté, par lassitude de la contrainte imposée par de nombreuses entreprises. Le portage salarial semble donc cumuler tous les avantages possibles et imaginables : la liberté d'un côté, la sécurité de l'autre. En effet, le salarié perçoit une rémunération mensuelle, ainsi que, du fait du prélèvement d'une partie de son salaire par l'entreprise, une protection sociale, lui assurant les droits au chômage, à la vieillesse et à la maladie. L'autre avantage qui existe dans le portage salarial consiste dans le fait que l'ensemble des tâches administratives est géré par l'entreprise elle-même. Cela résulte donc dans un gain de temps significatif pour le salarié, qui peut consacrer davantage de temps au travail ou au repos. Ainsi, les avantages du portage salarial expliquent en très grande partie sa croissance folle de ces dernières années.
Devenir consultant : se lancer en portage salarial
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Pour devenir consultant, le parcours est en général normatif : il est en général nécessaire de passer par une école de commerce, et de réaliser des stages. Les cabinets de conseil traditionnels accordent une importance au parcours et à l'école d'un salarié. Néanmoins, ce schéma traditionnel tend à se déliter progressivement, avec notamment l'apparition des consultants indépendants, et du portage salarial... Le conseil : un terme protéïforme Une première question qu'on peut se poser, c'est de savoir, pour devenir consultant, de quel type de conseil il s'agit. En effet, plusieurs types de conseil existent. Le "conseil" est une notion vaste, qui recoupe plusieurs réalités. Lorsqu'on parle de " conseil" tout court, en général, on pense au conseil en stratégie. Il s'agit d'une activité consistant à développer l'activité d'une entreprise, en s'appuyant uniquement sur des arguments économiques. Lorsqu'on parle des "grands cabinets de conseil", on pense aux grands cabinets de conseil en stratégie que sont McKinsey ou le BCG (Boston Consulting Group) : ils ne représentent à eux seuls qu'une toute petite partie des cabinets de conseil en stratégie qui existent dans le monde. Mais c'est loin d'être la seule forme de conseil. En effet, on peut aussi distinguer le conseil en management et en organisation, qui consiste à mettre en place des processus pour parvenir aux objectifs de la direction générale d'une entreprise, ainsi que le conseil informatique. A cela s'ajoute un dernier type de conseil, le conseil en communication et en stratégie d'influence : il existe aussi des cabinets de conseil en communication, comme MCBG Conseil ou Taddeo. Devenir consultant, c'est d'abord et avant tout devenir consultant dans l'une de ces branches du conseil, mais il faut savoir laquelle. Devenir consultant : l'importance d'un parcours normatif et des expériences en entreprise. Néanmoins, force est de constater que pour devenir consultant, pour l'ensemble de ces branches, le parcours est extrêmement normatif. Il dépend, certes, de la notoriété du cabinet de conseil visé, mais on attend d'un étudiant en général qu'il soit passé par une école de commerce, une école d'ingénieur ou éventuellement un institut d'études politiques. Ainsi, le BCG ou McKinsey, les deux plus grands cabinets de conseil en stratégie, ne sélectionnent quasiment que des profils venant, pour les écoles françaises, d'HEC, de l'ESSEC ou de l'ESCP. Sur le site d'Advancy, un cabinet de conseil en stratégie qui pointe à la neuvième place mondiale selon le dernier classement consultor de 2019, seules sont retenues les candidatures des étudiants provenant de ces trois écoles, ou d'une grande école d'ingénieur (Polytechnique, Centrale Paris, les Mines). Les cabinets de conseil, de toute nature (qu'il s'agisse du conseil en stratégie, du conseil en management, du conseil informatique, et, dans une moindre mesure, du conseil en communication), possèdent des "écoles cibles". Encore plus discutable est une différence de rémunération des consultants selon les écoles de provenance, et les parcours suivis dans ces écoles. Ainsi, prenons l'exemple d'un cabinet de conseil de moyenne envergure, un consultant qui est passé par le programme grande école d'HEC sera bien plus rémunéré qu'un candidat qui est passé par celui de Skema ou de Kedge. Il sera aussi bien plus rémunéré qu'un candidat qui est passé par un mastère spécialisé strategic management d'HEC, alors qu'ils viennent de la même école. Pour devenir consultant, un premier conseil serait donc de viser la meilleure école possible, et le meilleur parcours possible. Par ailleurs, pour devenir consultant, les cabinets de conseil mettent l'accent sur la pratique, les stages et les expériences. Il faut donc aussi multiplier les stages, qui permettront d'acquérir les techniques du conseil : analyse d'une situation, analyse de la concurrence, développement de la croissance externe, utilisation de données excel ou python… Autant de compétences qui ne peuvent que s'acquérir sur le tas, et qui nécessitent un entraînement régulier et assidu au métier de consultant. Une normativité quelque peu battue en brèche par de nouvelles formes de conseil Ces dernières années, devenir consultant semble néanmoins moins normatif qu'avant. Face à la pression exercée par les grands cabinets de conseil, de nombreuses formes de conseil indépendant se sont développées. Freelance, portage salarial, autant de mots qui décrivent la nouvelle réalité des consultants, qui ne sont pas nécessairement passés par cette formation très normative, et qui n'en sont pour autant pas moins compétents. Citons un cabinet de conseil en stratégie, Tenzing Conseil : il met un point d'honneur à recruter des candidats venant de tous les horizons (notamment de l'université, voire même ayant suivi des études plus courtes comme des BTS), en prenant pour postulat que le conseil est un métier qui s'apprend par la pratique, qu'il est accessible à tous, et que rien ne justifie cet engouement pour les grandes écoles, présomptueusement assumé par les grands cabinets de conseil. Le portage salarial offre ainsi de nombreuses occasions pour devenir consultant, qui sortent des sentiers battus. Il offre plus de souplesse, et permet à plus de potentiels consultants de recevoir leur chance. Il garantit une sécurité dans l'emploi (salaire mensuel, assurances prises en charge par l'entreprise), et met en valeur les compétences, davantage que le parcours. Pour devenir consultant, outre les parcours classiques et normés, de nombreuses autres occasions sont offertes, à condition de se lancer, de croire en ses compétences, et de s'inscrire dans une démarche moins académique, plus libre.
Portage salarial : comment gérer les accidents du travail ?
Futur et Travail

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Portage Salarial

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FAQ
Comment réagir si je suis victime d’un accident de travail ? L’article L-411-1 du code de la sécurité sociale applique le même régime entre les salariés classiques et les travailleurs portés. En effet, il dispose qu’un accident du travail est un accident survenu par le fait ou à l’occasion de votre travail. Pour que ce dernier soit retenu et puisse faire l’objet d’un arrêt de travail, il faut que certaines conditions soient réunies : L’accident doit s’être déroulé dans le cadre du travail Le salarié doit pouvoir prouver que l’incident est survenu lorsqu’il était subordonné à son employeur L’accident doit être à l’origine d’une lésion. 🚨 Très important pour les consultants en portage salarial, un accident lors du télétravail est présumé accident du travail. ⏰ Dès lors, vous disposez de 24h pour faire état de votre accident et en informer votre entreprise de portage. Puis, sous 48h, votre entreprise devra remplir une déclaration d’accident du travail et l’envoyer à votre assurance maladie ! ℹ️ Bon à savoir : c’est à l’entreprise de portage de déclarer l’accident du travail même s’il est intervenu dans l’entreprise cliente. Vos indemnités à la suite d’un accident du travail En tant que salarié porté, vous bénéficiez de la même couverture sociale appliquée aux autres salariés. Vos soins sont pris à 100% en charge et pour compenser votre perte de salaire dû à votre accident de travail, vous pouvez également recevoir des indemnités journalières. Pour en bénéficier, le nombre d’heures durant lesquelles vous avez travaillé au cours des mois précédents et le montant de vos salaires perçus seront pris en compte. ℹ️ Pour info : le montant de vos indemnités journalières évolue dans le temps : 🚨  Pendant les 28 premiers jours suivant l'arrêt de votre travail : l'indemnité journalière est égale à 60 % de votre salaire journalier de base, avec un montant maximum plafonné à 205,84 € au 1er janvier 2020. 🚨  A partir du 29e jour d'arrêt de travail : l'indemnité journalière est majorée et portée à 80 % de votre salaire journalier de base, avec un montant maximum plafonné à 274,46 € au 1er janvier 2020. 🚨  Au-delà de trois mois d'arrêt de travail : votre indemnité journalière peut être revalorisée en cas d'augmentation générale des salaires après l'accident. De plus, si de votre accident du travail vous a rendu inapte, vous pourrez prétendre à une indemnité temporaire d'inaptitude. Enfin, en cas de rechute de votre état directement lié à l’accident de travail subi, vous continuez de bénéficier d’une prise en charge optimale des soins médicaux nécessaires et à de nouvelles indemnités journalières ! 👉 Etre salarié porté ne fait pas de vous un salarié délaissé ! Si vous souhaitez en savoir plus sur les arrêts de travail en portage salarial, n’hésitez pas à consulter notre article sur la question.
Quel est le coût du portage salarial ?
FAQ

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Portage Salarial
Aujourd'hui, vous êtes près de 70 000 travailleurs indépendants a avoir opté pour le portage salarial en France. 😉 Ce statut juridique particulier s’impose petit à petit dans le paysage et la première convention collective a été signée récemment. Toutefois, de nombreuses questions sont soulevées pour comprendre le fonctionnement du portage salarial. Dans cet article, nous allons parler du coût du portage salarial pour les travailleurs et les entreprises. Le coût du portage salarial pour les travailleurs ✌️ En tant que travailleur (ou plutôt salarié porté), vous conciliez liberté et stabilité en conservant votre statut de freelance tout en étant salarié d’une entreprise portage salarial. Votre entreprise de portage salarial, votre client et vous-même devez signer un contrat tripartite définissant le cadre de la mission que vous devrez effectuer. Le coût du portage salarial comprend les frais administratifs et les frais de fonctionnement liés au portage salarial. Comme l’indique cet article d’OpenWork, la gestion administrative est prise en charge par l’entreprise de portage salarial. 👍 Cette dernière offre donc des services de facturation, de production des salaires comprenant également les émoluments et les dividendes, le suivi de l’activité et des règlements, la gestion des frais professionnels, etc. Par ailleurs, l’entreprise de portage salarial doit disposer d’une garantie financière prévue par la loi afin de rémunérer les consultants en cas de problème de paiement avec le client. Tous ses services fortement précieux pour tout freelance sont proposés par OpenWork via une application mobile et internet. 👉 Ainsi, le coût du portage salarial est de 7% plafonné à 600€ pour le salarié. A toute fin utile, il est possible d’effectuer une simulation de son salaire en tant que salarié porté via cet outil disponible sur le site d’OpenWork. Le coût du portage salarial pour les entreprises ℹ️ Pour une entreprise cliente, le coût du portage salarial englobe tous les frais de la mission. Ces frais comportent notamment le salaire brut négocié et des frais supplémentaires qui peuvent être négociés pour répondre aux besoins spécifiques d’une mission. Il est également possible de calculer le coût du portage salarial pour l’entreprise grâce à l’outil disponible sur le site d’OpenWork. 🔍 Pour plus d’informations sur le fonctionnement du portage salarial , vous pouvez consulter le blog d’OpenWork et les articles de l’Express sur le portage salarial.
Portage salarial ou coopérative salariale ? Bien comprendre pour adapter son projet
Portage Salarial
De nombreuses solutions dérogatoires à l’entreprise classique existent, dont le portage salarial. La volonté de travailler en communauté, de se reposer sur un réseau de professionnels qui partagent l’expérience du freelance et de bénéficier de conseils adaptés sont des caractéristiques de plus en plus courantes des attentes nouvelles du marché du travail. Le portage salarial est une des solutions existantes, tout comme la coopérative salariale. Mais quelles sont les différences entre ces deux solutions ? Coopérative salariale ou portage : éléments de définition Une entreprise de portage salarial a pour objectif de fournir à des travailleurs indépendants un cadre sociétal remplissant les obligations légales (administratives, fiscales et sociales), en échange d’un pourcentage des gains obtenus par ce travailleur indépendant. La société de portage propose de l’aide pour gérer tout le processus administratif constitutif de l’activité d’indépendant. Le principe d’une société de portage est donc d’assurer au consultant une autonomie intellectuelle et opérationnelle pour le soulager d’une gestion administrative souvent chronophage. Dans le cas du portage salarial, la prospection et la négociation des missions sont à la discrétion du “consultant” qui en assure l'exécution dans le cadre juridique de la société de portage. En 2020, vous pensez franchir le cap ? Pensez tout d'abord à lire cet article pour comprendre si le modèle du freelance est fait pour vous. Si le modèle de freelance vous parle, la coopérative d’activité et d’emploi (CAE) ou coopérative salariale peut aussi être une solution. Elle permet de développer son projet entrepreneurial dans le but de “tester son activité” et bénéficier d’un accompagnement. La vraie différence repose alors sur la notion d’associé, puisque dans un délai de trois ans maximum, le salarié devient associé de la CAE et participe ainsi à sa gouvernance. De la même manière que dans le portage salarial, en échange des services offerts par la coo­pérative salariale « l’entrepreneur-salarié» verse une contribution pour assurer le bon fonction­nement de celle-ci. Contrairement à la solution du portage, le salarié a des objec­tifs à atteindre, et des obligations d’activité minimale à respecter. Coopérative ou portage salarial : l’avantage des deux casquettes de salarié CDI et entrepreneur salarié Mais dans le cadre de la coopérative slariale, comme dans le cadre de la société de portage, le salarié bénéficie de deux “casquettes” très avantageuses. D’une part auprès de ses clients, il est bien “chef d’entreprise” : c'est lui qui propose ses prestations et qui mène une véritable démarche de prospection commerciale. D’autre part, vis-à-vis de la CAE ou de la société de portage, l'entrepreneur-salarié est un salarié qui dispose d'un contrat de travail en CDI. Généralement, les activités propres à la coopérative salariale sont traditionnellement celles des secteurs des services aux particuliers, du bâtiment ou de la Culture. Coopérative salariale : un bon moyen pour se lancer sans avoir à créer sa propre structure La coopérative salariale constitue un véritable tremplin pour des porteurs de projet qui cherchent à se lancer en toute sécurité. En effet, en bénéficiant de la structure déjà présente de la coopérative salariale, le porteur de projet a la possibilité de tester son projet dans une démarche constructive : entrer dans une coopérative salariale, c’est tout d’abord signer une convention d’accompagnement. Dans un premier temps, il y a une période de test au cours de laquelle il garde son statut précédent. Dans un second temps, si son chiffre d’affaires est suffisant, il lui est proposé un CDI et devient entrepreneur salarié. L’entrée dans une coopérative salariale, si elle est plus longue, permet néanmoins de véritablement tester son projet en le présentant à une communauté. Néanmoins, l’accompagnement en portage salarial peut sembler plus complet, notamment grâce à l’accès au réseau professionnel et des différentes rencontres avec les experts et les entreprises pour développer son projet et son réseau de clients. Pour en savoir plus, le site de la BPI France résume toutes les caractéristiques juridiques et les étapes pour intégrer une CAE.
Pourquoi être salarié d’une entreprise de portage ?
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Futur et Travail
Pour un travailleur indépendant, le choix de la structure juridique est cornélien. Entre entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), société par actions simplifiée unipersonnelle (SASU) et portage salarial, le choix dépend de nombreux facteurs et de préférences personnelles. Le choix d’opter pour le portage salarial et de devenir salarié d’une entreprise de portage semble être le reflet d’une tendance économique significative. Si le nombre de freelances augmente d’années en années, le besoin de sécurité et stabilité a donné naissance à ce statut juridique particulier. Cet article propose un zoom sur les bénéfices du portage salarial et les raisons pour un freelance pour devenir salarié d’une entreprise de portage. Quels sont les services proposés par une entreprise de portage ? Une entreprise de portage salarial telle qu’OpenWork gère un nombre de tâches administratives et permet au freelance de se concentrer sur l’accomplissement de ses missions. La rédaction des contrats et le paiement des factures sont pris en charge par l’entreprise de portage. Par ailleurs, une entreprise de portage offre généralement l’accès à un réseau de freelances et consultants. Cette communauté est utile au développement et à l’épanouissement de l’individu qui n’est plus isolé. Être seul est souvent l’une des raisons du mal-être des freelances au bout de quelques années. Changer systématiquement de clients et d’interlocuteurs est un brusque changement pour nombre de freelances. Intégrer la communauté de freelances permet d’offrir un réseau disponible pour s’entraider et se soutenir tout au long de l’activité du freelance. Les avantages du portage salarial Le portage salarial concilie la liberté d’entreprendre et la sécurité d’un emploi stable. En effet, être salarié porté offre les mêmes avantages qu’un salarié normal. En choisissant de devenir salarié porté à OpenWork, vous bénéficiez d'une assurance Chômage, d'une assurance Vieillesse, d'une assurance Maladie sur le système général (la CPAM), d'une assurance Prévoyance (décès invalidité), d'une mutuelle et de la formation continue d'adultes. Par ailleurs, OpenWork offre des services de gestion comptable. Ainsi, vous pouvez déléguer entièrement la gestion comptable à OpenWork et suivre son évolution (facturation, production des salaires, émoluments, dividendes, suivi de l’activité et des règlements, gestion des frais professionnels, etc.) sur une application mobile ou sur le web. Pourquoi choisir une entreprise de portage salarial ? Plutôt que de rester indépendant, le choix du statut de salarié porté permet d’intégrer une communauté de freelance et de rejoindre des évènements organisés régulièrement à destination des consultants. Pour toutes ces raisons, le portage salarial est de plus en plus reconnu par les autorités publiques. Le Pôle emploi a récemment pris en compte ce nouveau statut juridique pour indiquer une autre voie pour retrouver une activité professionnelle adaptée à différents besoins. Si vous hésitez toujours à faire le choix d’intégrer une entreprise de portage salarial, vous pouvez toujours trouver votre inspiration en lisant cet article du blog ou en visionnant cette vidéo de présentation de l’entreprise de portage Open Work.
Entreprise de portage salarial : comment la choisir ?
Portage Salarial
Entreprise de portage salarial : comment la choisir ? Avant de se lancer avec une entreprise de portage salarial, il faut se poser les bonnes questions et identifier les critères de choix. Qu’est-ce qu’une entreprise de portage salarial ? Le portage salarial est une relation de travail tripartite, entre un salarié porté qui exerce une mission pour un client, et une entreprise de portage salarial qui joue un rôle d’intermédiaire. Ce système permet de combiner sécurité et indépendance pour le consultant. Il possède un effet un contrat de travail, non pas avec son client mais avec son entreprise de portage salarial. Intéressé pour devenir salarié porté ? Ce contrat de travail ne signifie pas qu’il travaille pour une entreprise de portage salarial, puisqu’il est libre dans ses choix de missions, la manière dont ils les exécutent et les négociations qu’il fait avec son client. Pour faciliter la gestion et les démarches administratives, de type cotisations sociales, le client va payer la mission à l’entreprise de portage salarial. Celle-ci va ensuite transformer ce paiement en salaire, éditer des bulletins de paye, et faire les prélèvements sociaux correspondant. Grâce au portage salarial, vous avez autant de libertés qu’un consultant indépendant, mais plus de protections associées à votre statut de salarié ! Pourquoi est-il important de bien choisir son entreprise de portage salarial ? L’entreprise de portage salarial se rémunère en prélevant une commission sur les rémunérations que vous touchez. Ce système a un coût pour vous, et il est important de bien choisir son entreprise de portage salarial pour ne pas perdre sur le rapport coûts/bénéfices. C’est un investissement intéressant, mais il faut choisir avec soin son entreprise, en s’assurant que celle-ci fasse preuve de transparence et de clarté. L’entreprise de portage salarial sera également en contact avec vos clients : pour que vous puissiez garder votre crédibilité et votre réputation, il est essentiel que la société de portage soit irréprochable dans sa relation avec vos partenaires commerciaux. Les critères de choix pour son entreprise de portage salarial Plusieurs critères sont importants pour choisir son entreprise de portage salarial. Concernant l’aspect économique, il est intéressant de faire des simulations du salaire que vous toucheriez en fonction du prix que vous avez négocié avec le client. Certaines entreprises de portage salarial prélèvent des commissions très importantes, tandis que d’autres touchent un pourcentage raisonnable et plafonnent ces prélèvements. L’ancienneté de la société de portage peut également être un bon indicateur du sérieux de l’entreprise. C’est la garantie pour vous de travailler avec des gens expérimentés, qui pourront répondre à toutes vos interrogations. Enfin, bien choisir son entreprise de portage salarial peut même vous aider à booster votre carrière de consultant. Certaines entreprises possèdent en effet un grand réseau, qui peut vous permettre de trouver plus facilement des missions ou des collègues avec qui échanger sur vos expériences. Il existe des entreprises de portage salarial très dynamiques, qui organisent des afterworks, des ateliers de formation ou qui tiennent un blog très actif sur les sujets liés au portage salarial. Pour en savoir davantage sur le portage salarial :
Les indispensables à connaître avant de se mettre en freelance
Portage Salarial

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FAQ
Se mettre en freelance : quel statut choisir ? Avant de choisir l’activité d’indépendant, il faut comprendre que le statut de freelance correspond en réalité à différents cadres juridiques. Se mettre en freelance, c’est donc tout d’abord comprendre quels types de statuts existent lorsqu’on souhaite se lancer dans l’ auto-entrepreneuriat. En France, les formes les plus courantes du statut de Freelance sont les entreprises individuelles, parmi lesquelles on compte l’ Entreprise Individuelle (EI), l’ Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL), et enfin le régime Auto-entrepreneur. Un autre cadre juridique classe les freelance au sein des entreprises unipersonnelles, parmi lesquelles on trouve plusieurs statuts, dont l’ Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL), et la Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU). Pour chacun de ces statuts, il est nécessaire de s’inscrire au Répertoire des Métiers ou au Registre du Commerce et des Sociétés, avec pour exception le régime Auto-Entrepreneur, le seul qui peut être combiné avec une activité salariée. Choisir de se mettre en freelance , c’est donc tout d’abord choisir le bon statut. Pour cela, le portail Le portail de l'Économie, des Finances, de l'Action et des Comptes publics propose un guide très détaillé pour savoir quel statut choisir. Néanmoins quelque soit le projet, on conseille souvent de commencer par le premier statut ( EI), idéal pour se mettre en freelance, puisqu’il suit le régime de la micro-entreprise. En tant que micro-entrepreneur, le freelance paye des charges considérablement moins élevées qu’une entreprise comme une entreprise unipersonnelle. En contrepartie, il ne doit pas dépasser les seuils de chiffre d’affaires 2019 de la micro-entreprise – 170 000 € pour une activité de commerce ou d’hébergement, 70 000 € pour de la prestation de services ou une activité libérale. Pour se mettre en freelance, c’est le statut idéal, car très souple et facile à aborder. Mais une fois votre statut choisi en fonction de votre projet, la vie de freelance est assez particulière : elle implique notamment de ne pas forcément avoir une vie professionnelle aussi riche socialement que quelqu’un travaillant tous les jours au même endroit, avec une équipe dédiée. Se mettre en freelance, ça n’est pas s’isoler ! 1. Attention à l’isolement : un des plus grands risques de se mettre en freelance, c’est l’isolement. En effet, si travailler seul correspond à beaucoup de personnes, qui s’estiment alors plus efficaces, ne devoir se livrer qu’à soi-même peut parfois se vivre difficilement. D’où l’importance de garder des connexions constantes dans son travail, ce pour quoi les espaces de coworking sont très utiles, comme le montre cet article. Pour réussir en tant que travailleur indépendant, ce qui importe avant tout c’est de maintenir un contact avec l’extérieur : aller déjeuner avec son client et entretenir une relation humaine, ça n’a pas de prix. 2. Ne pas oublier de développer son réseau. Se mettre en freelance, c’est aussi parfois avoir la “tête dans le guidon” c’est-à-dire enchaîner les missions sans se soucier de ses futurs clients. Pour éviter cela et se retrouver soumis aux aléas des demandes, l’étape du réseautage est indispensable. Un conseil utile et simple : user des réseaux sociaux. Filez sur la rubrique " Événements" de Facebook et faire des recherches par mots-clés selon votre domaine de compétences : conférences, concerts, apéros thématiques... émergent alors de nombreuses opportunités pour développer son réseau. Une fois votre statut choisi, se mettre en freelance est donc un travail de tous les jours : il s’agit d’entretenir, de développer votre réseau. Plus largement, pour conserver le lien social indispensable à tout travailleur au quotidien, lisez aussi cet article du blog : https://www.lemonde-apres.com/fr/blog/freelance-comment-conserver-du-lien-social-au-travail.

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