Pourquoi choisir le portage salarial ?

Pourquoi choisir le portage salarial : un statut adapté à l’essor du marché de la flexibilité

La flexibilité au service de l'autonomie

Alors que le marché des solutions immobilières pour proposer des espaces hybrides aux entreprises est en plein essor, à l’heure de la dématérialisation des outils de travail et face à la demande croissante des salariés pour plus de flexibilité à la fois dans la gestion de leur temps et de leurs espaces de travail, le portage salarial s’impose comme une option particulièrement attractive pour les actifs en quête d’autonomie.

Travailler pour vivre ou vivre pour travailler ?

Permettant aux portés de bénéficier à la fois de la sécurité du statut de salarié et des avantages associés (chômage, droit à la formation), le portage salarial répond également à un désir contemporain exprimé par de nombreux actifs de ne pas subir leur travail. Choisir ses missions pour développer son réseau est un des objectifs affichés du portage salarial. Celui-ci permet de rompre la monotonie du travail en bureau, multiplier les expériences et apprendre à se vendre.

Le portage salarial : le comble de la sérénité

En parallèle, l’insertion dans un structure de portage qui propose un certain nombre d’activités de coaching voire parfois des services administratifs permettant de créer sa propre entreprise donne l’opportunité aux salariés portés de bénéficier d’un cadre de solidarité, de confiance et d’émulation.

Une solution gagnant-gagnant 

Le portage salarial est aujourd’hui une activité en pleine expansion mais une solution que les entreprises françaises sont encore frileuses à exploiter. Beaucoup préfèrent chercher une solution en interne avant de se tourner, en dernier recours, vers un consultant externe. Les avantages sont pourtant nombreux pour les entreprises, surtout pour les PME, en quête de flexibilité budgétaire. Les coûts associés à l’embauche dissuadent souvent les plus petites structures de recruter de réels experts pour piloter au mieux leur trésorerie, s’engager sur un nouveau marché, s’adapter à une nouvelle réglementation ou tout simplement clôturer leurs comptes. Le portage salarial permet de travailler avec de véritables experts ayant une connaissance de nombreuses entreprises avec un temps de mission et des coûts bien déterminés.

Un statut compétitif

Le portage salarial s’impose donc comme une solution compétitive et attractive à la fois pour les actifs souhaitant plus de flexibilité professionnelle, un environnement de travail émulant en parallèle d’une certaine sécurité ; ainsi que pour les entreprises en quête de souplesse dans leurs dépenses mais nécessitant ponctuellement de réelles compétences.

Pourquoi choisir le portage salarial selon OpenWork : 

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