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Puis-je embaucher un salarié porté ?

7/16/2021

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Puis-je embaucher un salarié porté ? 🤔

Vous êtes une entreprise en pleine croissance et vous souhaitez, de façon ponctuelle, avoir recours à un consultant en informatique ? A un coach ? Ou bien encore, à un infographiste ?

Avez-vous pensé au portage salarial ? Ce nouveau mode de travail vous permet d’avoir recours à un professionnel doté de compétences spécifiques lors d’une mission. 

Alors, puis-je embaucher un salarié porté ? Vous trouverez dans cet article toutes les réponses à vos questions. 👇

Quel est le rôle de chacun ?

  • Quel est l'intérêt d'embaucher un salarié porté ?

Le portage salarial permet à un salarié porté (qui offre des prestations de services) d’intervenir sur une mission proposée par une entreprise cliente. L’entreprise de portage salarial comme OpenWork s’occupe de la partie administrative des différentes relations.

Grâce à l’entreprise de portage salarial, le salarié porté ne se préoccupe que de la réalisation de sa mission. Ainsi, son esprit n’est pas parasité par questions et problèmes d'ordre administratif.

  • Puis-je embaucher un salarié porté ?

SI vous souhaitez recourir à un salarié porté, voici les différentes démarches à suivre :
- définissez précisément la mission à confier et diffusez là
- une fois le salarié trouvé, celui-ci sollicitera une entreprise de portage salarial
- vous pouvez également vous rapprocher vous même d’une entreprise de portage salarial : OpenWork s’engage à vous répondre dans les 2h après votre demande. 🤗
- peaufiner les modalités du contrats
- l’entreprise de portage salarial se chargera des démarches administratives pour que vous et votre salarié porté soyez en règles

Trouver le profil idéal de votre nouveau salarié porté

  • Puis-je embaucher un salarié porté ? Comment trouver le salarié porté idéal ?

Recruter un salarié porté n’a rien de compliqué, vous pourrez même être épaulé par l’entreprise de portage salarial.

Cependant, il convient d’avoir à l’esprit que le salarié porté n’est ni un salarié classique ni un indépendant. Il faut donc retenir que :
- le salarié porté exerce la majorité de son temps depuis son domicile ou à un espace de coworking.
- le salarié porté doit avoir un minimum de niveau d’étude de Bac+2 ou Bac+3. 
- lors de la sélection, vous pouvez évaluer un salarié porté en lui faisant une mise en situation et en lui confiant un projet fictif.
- vous pouvez également lui demander des recommandations de la part de ses anciens collaborateurs et entreprises clientes

  • Puis-je embaucher un salarié porté ? N’hésitez pas à consulter l’entreprise de portage salarial, elle sera là pour répondre à toutes vos questions.

🔍 Vous souhaitez comprendre comment le salarié porté sera rémunéré ? Cet article est fait pour vous.

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