Quels sont les métiers qui recrutent en 2019 ?

Les métiers qui recrutent : vers quel secteur s’orienter

Le marché de l’emploi en France reste en à peu près bonne santé. Mais faire le tri parmi les métiers qui recrutent est nécessaire. En Ile de France par exemple, qui diffuse le plus grand volume d’offre en 2017, trois métiers sont particulièrement en croissance sur l’année, ceux liés à la comptabilité, la gestion et la finance, avec une très forte demande en contrôleur de gestion. En termes d’offre d’emploi, l’Ile de France manque de recrues dans le secteur du BTP, recherche des webdesigners, et des développeurs informatique. Mais comme le souligne David Beaurepair, directeur délégué de HelloWork (ancien RegionJob), un cabinet de recrutement, “on reste dans un environnement où les entreprises investissent, notamment dans le domaine industriel au sens large, avec une forte croissance des besoins et des métiers, notamment dans l’ingénierie, la production et la maintenance. Par ailleurs, les fonctions commerciales continuent à se développer, à la fois dans le domaine technique, mais aussi dans le champ de la grande distribution”.

Mais que l’on veuille changer de boulot ou qu’on se lance sur le marché de l’emploi, on peut parfois se poser la question de ces métiers qui recrutent et dans quelle mesure correspondent-ils à nos aspirations. De ce point de vue, Linkedin est un très bon outil pour s’orienter parmi les nombreux métiers qui recrutent. Pour avoir les bases de l’outil, vous pouvez d’ailleurs consulter sur le blog cet article sur le fonctionnement du réseau.
Chercher un métier que l'on va aimer et où on va donc s'épanouir est devenu également un principe pour beaucoup de jeunes diplômés. Pour s'orienter parmi les métiers qui recrutent, chercher un croisement entre les deux peut être un filtre de dans la quête d'un un nouveau job.

Des métiers qui recrutent ou des compétences qui comptent ?

Trouver un emploi en traversant la rue, c’était l’assertion lancée par Emmanuel Macron à un horticulteur aux journées du Patrimoine il y a quelques temps : si le Parisien s’est attelé à la tâche et a testé le principe, en réalité tout est question de compétences.

En effet, si certains secteurs recrutent, il s’agit surtout de compétences nécessaires à avoir pour répondre à l’offre. Comme l’indique l’article du Parisien, il n’est pas chose aisée de trouver un métier de but en blanc : dans le secteur du BTP, les compétences à acquérir sont très spécifiques “pourtant, avec un taux de 61,2 %, le secteur du BTP est le premier secteur en difficulté de recrutement”.

Or aujourd’hui, connaître les compétences qui attirent les recruteurs est aussi indispensable.
Sur linkedin, des classements des compétences les plus recherchées sont facilement disponibles : parmi ces derniers, on recherche toujours la partie “analytique” chez les candidats, à savoir le recul critique, des connaissances en analyse de data, la capacité à résoudre des problèmes rapidement, et les compétences d’analyses liées au consulting.

Evidemment, les compétences liées à la tech sont de plus en plus demandées, notamment le fait de savoir coder, comme le souligne le site de recrutement welcome to the jungle “Le code, une compétence-clé du futur ? 60% des métiers de 2030 n’existeraient pas encore. Il y a dix ans, on ne parlait ni de Developer Full stack, ni de Growth Hacker, ni de Manager SEO, ni de Data Analyst. Et au vu de la digitalisation de tous les secteurs de l’emploi, il est probable que savoir coder soit un sésame qui vous ouvre la porte de ces nouveaux métiers !" Pour se former, un large panel de formation en coding existe comme l'indique ce site de recrutement.

En résumé, regarder les métiers qui recrutent est efficace et important, mais sonder les compétences à valoriser auprès des recruteurs est tout aussi bénéfique.
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