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Small Offices / Home Offices (SOHO): késako ?

12/13/2021

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Small Offices / Home Offices (Soho): késako ?

Soho: je ne parle pas ici des célèbres quartiers de New York ou Londres qui portent ce nom, mais bien des Small Offices – Home Offices, qui désignent de petites entreprises où les quelques employés (s’il y en a) travaillent depuis leur maison ou dans des espaces de co-working. Au fond, c’est une pratique très ancienne puisque la plupart des entreprises pré-révolution industrielle étaient de petites activités entrepreneuriales, avec quelques employés au maximum. Ce n’est qu’au 20ème siècle que sont apparues les usines, les tours et les bureaux que nous avons toujours connu et associons au monde du travail. Et le COVID est en passe de les faire disparaître : après avoir goûté à la liberté du télétravail, la majorité des travailleurs souhaite conserver ce droit au moins en partie. Convertira-t-on les tours de la défense en un musée ou une immense ferme urbaine ? 🤔

 

Soho : Le pourquoi du comment

Un jour, j’ai visité la maison d’une amie dont le père était psychiatre et j’ai été surpris de constater qu’une pièce du rez-de-chaussée était en fait le cabinet où cet homme exerçait. Il accueillait donc les clients dans sa propre maison. Étrange ? Non : malin ! En faisant ainsi, il se garantissait un espace de travail agréable et économisait des sommes non négligeables en loyer.

Vous me direz qu’il a la possibilité de faire cela car il exerce une profession libérale. Et vous auriez raison ! Mais même en tant qu’employé, vous avez maintenant plus de marge de manœuvre concernant la possibilité de télétravailler. N’hésitez pas à en parler avec votre manager, et à lui expliquer que vous êtes bien plus productif en home office "SOHO" ! Sur le long terme, la compréhension de cette tendance par l’employeur l’aidera à prendre des décisions stratégiques comme réduire la taille des ses bureaux, par exemple. En fait, c’est gagnant gagnant !

 

Soho : Le mythe du contrôle

Le monde du travail est historiquement fondé sur un rapport de subordination entre l’employeur et l’employé, qui implique un contrôle assez strict du salarié. Or, il est très probable que cette infantilisation des travailleurs leur fasse plus de mal que de bien, en générant de la frustration et réduisant ainsi la motivation. Or, il est possible d’exercer une pression beaucoup plus efficace sur le salarié en le responsabilisant. Au lieu de l’obliger à venir 8h par jour au bureau et de vérifier s’il travaille, on lui demande simplement d’atteindre tel objectif (avec des standards de qualité élevée) avant une telle date. Si un travail de qualité suffisante n’est pas rendu dans les temps, on peut reprendre le salarié en lui donnant un feedback constructif, et si la situation ne s’améliore toujours pas on peut le licencier.

👀 Pour en savoir plus sur la subordination et le travail, vous pouvez consulter l’article 👉 "La subordination dans le travail".

 

Soho : le travail d’indépendant et le portage salarial

Si vous n’aimez vraiment pas l’idée d’avoir un patron et voulez profiter des avantages du Soho, n’hésitez pas à vous lancer dans le travail de consultant indépendant. Pour sécuriser votre situation, rien de mieux que le portage salarial ! Il s’agit d’un système tripartite entre vous-même, votre client et une entreprise de portage salarial. Une fois intégré dans ce système, vous bénéficierez notamment des mêmes droits au chômage et à la retraite qu’un salarié en CDI classique.

 

💡 Pour en apprendre davantage sur le portage salarial, n’hésitez pas à lire cet excellent article intitulé OpenWork-Le Portage Salarial. 🧡

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