Société portage salarial : comment choisir la plus adaptée à votre mission ?

Portage Salarial

3/23/2021

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Société portage salarial : elles sont de plus en plus nombreuses depuis l'entrée du portage salarial dans le Code du travail en 2008. Selon le syndicat des professionnels de l'emploi en Portage Salarial (PEPS), on en compte plus de 700 en France, pour près de 22500 en Europe, et ce chiffre ne fait qu'augmenter. Face à ce magma des société portage salarial, sur quelle base peut-on choisir la société qui nous convient le plus, lorsqu'on recherche une mission ? Nous proposons des conseils, pour orienter son choix.

Le critère qualitatif : la qualité du service et de l'accompagnement

Société portage salarial : dans le benchmark qu'il est possible de faire des sociétés de portage salarial, la question de la qualité du service et de l'accompagnement est primordiale pour faire un choix.

En effet, si on observe les atouts du portage salarial, on voit que l'un des principaux avantages consiste dans le fait que la société se doit d'accompagner tout salarié porté. C'est ce qui fait sa principale différence avec l'auto-entrepreneuriat. La société portage salarial s'occupe notamment du côté administratif rébarbatif, et permet un gain de temps significatif dans le travail. Pour parvenir à sélectionner la société portage salarial la plus adaptée, il est possible d'utiliser des outils pour comparer les différentes sociétés, comme des applications mobiles, et pour choisir celle qui convient le mieux à la mission. Cela ne constitue pas le seul accompagnement possible pour une société portage salarial. La société peut accompagner ses salariés portés, de manière à ce qu'ils puissent de la meilleure façon possible travailler dans l'entreprise de portage salarial, et peut donc lui proposer des séminaires et des ateliers.

Chez OpenWork, nous proposons régulièrement des programmes de formation au portage salarial, destinés à nos salariés portés, parce que nous considérons que la qualité du travail est aussi notre préoccupation, et que nous devons participer à ce qu'elle soit la meilleure possible. Ces ateliers et séminaires sont tous regroupés dans cette page, contenant tous nos événements.

Le critère quantitatif : les frais d'une société de portage salarial

Dans le choix d'une société portage salarial, le critère quantitatif entre aussi souvent en compte. En effet, la question que tout salarié porté est nécessairement amené à se poser est la suivante : combien seront les frais qui me seront facturés par la société portage salarial ?

Le salarié porté est nécessairement amené à optimiser ces frais. Voici globalement ce qu'il faut savoir sur les frais d'une société portage salarial : il existe tout d'abord des frais de gestion qui varient globalement entre 5% et 15% hors taxes du chiffre d'affaires généré.

Cependant, la plupart des frais de gestion sont soumis au chiffre d'affaires, et par conséquent beaucoup diminuent avec un chiffre d'affaires qui s'accroît. En plus des frais de gestion, certaines charges peuvent être refacturées en complément. Le guide du portage salarial mentionne cette possibilité de facturation dans son avenant à la convention collective n°2 du 23 avril 2018. D'autres frais sont aussi facturés, les frais professionnels, qui peuvent varier grandement d'une société à une autre, et des frais annexes, destinés à couvrir les événements ou les formations. Là encore, il existe des outils qui peuvent permettre de comparer différentes sociétés, et de choisir celle qui convient le mieux.

Le climat de travail

Enfin, pour choisir sa société portage salarial, il faut observer et faire l'expérience du climat professionnel qui y règne. En effet, une société portage salarial, c'est avant tout une équipe avec qui on va travailler, des relations professionnelles qui doivent être les plus harmonieuses possibles.

Il faut donc prendre le temps de prospecter, de discuter, de rencontrer les membres de sa potentielle équipe, pour choisir celle avec qui on se sent le mieux. C'est, finalement, peut-être le plus important.

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