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Télétravail : et si vous sautiez le pas ?

Bonheur et Travail

4/16/2019

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Le télétravail : et si vous sautiez le pas ?



Grande tendance, le télétravail possède plein d’avantages et permet d’améliorer ses conditions de travail. Alors, pourquoi ne pas sauter le pas ?

Au niveau légal : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F13851.

Seulement 12% des français pratiquent le télétravail. Cependant ce nouveau mode de travail a toutes les raisons de plaire, il permet de solutionner plusieurs problèmes que peuvent rencontrer les salariés et ne constitue un rien une perte pour l’entreprise. Au contraire celle-ci a beaucoup à gagner en proposant le télétravail à ses salariés, ou en accédant aux demandes de télétravail !

Le télétravail pour être plus productif

Contrairement au cliché qui voudrait que les salariés soient moins productifs lorsqu’ils sont chez eux, le télétravail permet aux salariés de travailler de manière plus efficace. En effet, plus besoin d’être dérangé toutes les 5 minutes par son collègue de bureau, d’avoir le téléphone qui sonne sans interruption… Le salarié, qui se place dans un cadre tranquille, est plus enclin à travailler de manière productive et efficace. Et ce n’est pas parce qu’il est chez lui qu’il va prendre plus de pause, au contraire, plus il est confortable moins il aura besoin de faire un break !

Le télétravail : et si vous sautiez le pas ?

Le télétravail permet de garder le contact

C’est un autre cliché récurrent, qui veut que le télétravail isole les salariés et les coupe de la vie d’entreprise. C’est bien entendu faux, que ce soit d’un point de vue purement professionnel ou même relationnel. En effet, les nouvelles technologies sont désormais répandues partout et permettent d’organiser des réunions téléphoniques ou skype avec des salariés qui sont chez eux ! Et pas besoin de beaucoup d’investissements, il existe des techniques de communication à distance qui sont gratuites. Pour ce qui concerne l’esprit d’équipe, un salarié n’est jamais tous les jours en télétravail, donc il peut très bien échanger avec ses collègues lorsqu’il est au bureau ! Certaines entreprises ont même instaurées un “jour” de télétravail, pour faciliter l’organisation et la communication.

L’économie du temps de transport

Particulièrement en région parisienne, le temps de transport est un vrai problème pour de nombreux salarié. Transports en commun bondés, embouteillages, grèves… en plus d’exposer les salariés à des risques d’accidents, un temps de transport important conséquent peut également créer des risques psychosociaux (RPS). Pour de nombreux salariés, la possibilité de rester chez soi une journée ou deux par semaine, sans avoir besoin de se rendre à son lieu de travail, représente un véritable confort.

Faciliter l’équilibre vie perso/vie pro

En retirant le temps de transport, le salarié en télétravail peut se libérer du temps sur sa journée en télétravail pour en profiter ! Activité sportive ou culturelle, moments en famille, vos salariés seront plus heureux, ce qui se ressentira aussi sur leur productivité.

Le télétravail pour rendre attractif votre entreprise

Le télétravail est une demande de plus en plus fréquente de la part des jeunes collaborateurs, qui souhaitent faciliter l’équilibre de la vie personnelle et professionnelle, mais aussi bénéficier de meilleurs conditions de travail. De plus d’entreprises le propose, et si vous voulez être attractif il est important que vous puissiez leur proposer cette option. Mettre en place le télétravail vous permet aussi de garder certains collaborateurs qui pourrait souhaiter aller travailler ailleurs, et de réduire le turnover sur certains postes. Beaucoup d’entreprises ont compris l’attractivité du télétravail, et le propose même parfois à leurs alternants !

Manager en télétravail

Les managers aussi peuvent travailler en télétravail ! Ce temps leur permet d’avancer sur les dossiers de fonds, et les nouvelles technologies leur permettent aussi de garder un contact avec leurs équipes. Et le télétravail permet aussi d’améliorer les rapports managériaux au sein de l’entreprise, puisqu’il témoigne d’une relation de confiance qui s'établit au sein des équipes.

Lire aussi :
https://www.lemonde-apres.com/fr/blog/le-teletravail-comment-amenager-un-espace-de-travail-chez-soi

 

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