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Déclaration urssaf : comment la faire correctement ? 💡 Pour ne pas avoir à faire votre déclaration Urssaf vous mêmes, pensez au portage salarial avec Openwork. La fiscalité de la déclaration urssaf 🔸 Comme toute entreprise, votre auto-entreprise sera imposée sur son chiffre d’affaires. Cependant, vous avez le choix entre 2 régimes fiscaux : 👉 Barème progressif de l’impôt sur le revenu après abattement sur le chiffre d’affaires. Dans ce cas, vous reportez votre chiffre d'affaires dans votre déclaration annuelle de revenu et vous appliquez sur celui-ci un abattement variable en fonction de l’activité que vous menez en tant qu’auto-entrepreneur : Un abattement de 71% pour une activité de vente de marchandises et de fourniture de logement, Un abattement de 50% pour une activité de prestation de services Un abattement de 34% pour les BNC (bénéfices non commerciaux), c'est-à-dire pour les activités libérales 👉 Prélèvement libératoire ( déclaration urssaf), réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu de référence du foyer fiscal de l’avant-dernière année (avant option) est inférieur à environ 26.000 €. Dans ce cas, le taux est variable selon l’activité : 13,80% pour les activités d'achat/revente de marchandises, vente de denrées à consommer sur place et prestations d'hébergement (BIC) 23,70% pour les prestations de service artisanale et commerciales (BIC/BNC). 24,20% pour les activités libérales (BNC) . ℹ️ Le prélèvement libératoire est souvent le plus avantageux, mais est réservé aux auto-entrepreneurs dont le revenu est relativement modeste. Déclaration urssaf et portage salarial 🔸 Avec le prélèvement libératoire, vous devrez déclarer tous les trimestres votre chiffre d’affaires sur le site de l’urssaf et régler les impôts sur le moment (avec possibilité de payer en plusieurs fois). C’est un système simple et pratique mais vous bénéficiez d’une faible protection sociale. 🚀 Le portage salarial repose sur un contrat tripartite entre l’indépendant (vous), le client, et une société de portage salarial. ✅ La société de portage salarial permet à l’indépendant d’avoir le statut de salarié, ce qui lui donne droit à de nombreux avantages. Les droits au chômage, la cotisation retraite et la sécurité sociale fonctionnent comme pour un salarié en CDI. Il est possible de distribuer les revenus d’une certaine période sur d’autres périodes afin de rester en-dessous des seuils de revenu qui augmentent le taux d’imposition. En outre, en portage salarial, les frais professionnels sont exemptés de TVA. 👉 La société de portage gère également la partie administrative et juridique : facturation des fiches de paie, relance des clients lorsqu’ils n’ont pas payé…En contrepartie de tous ces services, l’indépendant reverse une partie de son chiffre d’affaires à la société de portage. 💡 L’entreprise OpenWork met également à disposition un guide pour mieux comprendre le portage salarial et ses avantages : Se lancer en portage salarial 🧡

✋ Vous êtes indépendant, mais vous ne savez pas comment promouvoir votre offre et élargir votre portefeuille client ? 🤔 👉 Même sans avoir fait d’études de marketing, certaines actions sont à portée de main. Par exemple, le b.a.-ba du marketing sont les 4 P du marketing mix. 🔸 Le marketing mix représente les décisions et actions marketing mises en place au niveau d’un produit ou d’un service vendu par une entreprise ou un consultant indépendant. Cette stratégie marketing repose sur 4P, qui sont utilisés pour définir, structurer et promouvoir l’offre commerciale. Les 4 P représentent Le Produit, le Prix, la Promotion et la Politique de distribution, ou en anglais Product, Price, Promotion, Place. 💡 Consultant en portage salarial, utiliser le marketing mix vous permettra de vous faire connaître tout en formalisant votre offre de manière simple et ciblée. 🔸 Dans le cas d’un consultant indépendant, les 4 P vont s’appliquer à un service plutôt qu’à un produit : La politique Produit correspond à la définition des caractéristiques du service, qui comprennent le contenu, l’esthétique, la qualité, la marque, la performance. Il est important de définir la gamme des services que vous proposez. La politique Prix permet de se positionner par rapport à la concurrence. Pour se placer de manière pertinente, il peut être nécessaire d’effectuer des benchmarks pour ensuite déterminer les prix des services en fonction du marché. Plusieurs stratégies peuvent être envisagées, que ce soit proposer des prix légèrement plus bas pour miser sur le volume, ou fixer des prix légèrement plus élevés pour garantir son image de marque. En tant que consultant, le prix de vente de votre offre de service doit se baser sur un taux horaire combiné à votre niveau (senior, études, expériences). N’oubliez pas de déterminer les modalités de paiement que vous souhaitez utiliser. La politique de promotion rassemble les techniques pour faire connaître votre offre de consultant, que ce soit à travers de la publicité traditionnelle ou digitale. Cette promotion s’appuie sur la politique de distribution, qui peut être multi-canal, cross canal ou omnicanal. Multi-canal, votre offre se retrouve sur plusieurs canaux de vente, En cross-canal le client va interagir sur différents canaux, mais pas de manière simultanée, Tandis qu’en omnicanal seul un outil est utilisé, comme avec une offre 100 % digitale. 📚 Pour en apprendre plus sur les 4 P du marketing mix, lisez l’article suivant : 👉 Les 4 P marketing, l’essentiel de l’entrepreneur à succès 🔸 Aux traditionnels 4P de la stratégie de marketing mix classique, on en rajoute désormais trois : People, Physical environment et le Process : La stratégie marketing People permet de se concentrer sur le client en améliorant sa connaissance de la demande et en adaptant et personnalisant son offre en conséquence. Le Physical Environment a pour but de rassembler des preuves, dans un environnement où le client est de plus en plus informé et demandeur de transparence. Mettre en avant des preuves permet de convaincre et de rassurer sur la légitimité de son offre, comme par exemple avec des références et témoignages d’anciens clients sur votre site web. Enfin, le Processus se focalise plus particulièrement sur le processus d’achat effectué par le client, en observant où le client a obtenu des informations pour recourir à vos services. 📚 Cet article permet de décoder Les 7 P du marketing mix. 👉 Ces techniques de marketing mix permettent de configurer précisément son offre tout en menant une analyse de marché poussée pour identifier et cibler les segments pertinents à l’offre de l’entreprise ou du consultant. 💡 Consultant en portage salarial chez OpenWork, la stratégie du marketing mix est un outil idéal pour accompagner la structuration de son offre. 🧡

🔸 L’épuisement professionnel, ou plus communément appelé burn out… De quoi s’agit-il vraiment ? 🤔 👉 En 2014, une étude menée par le Cabinet Technologia a estimé à 3,2 millions les salariés français présentant un « risque élevé de burnout». Et à cause de la pandémie, la santé mentale des Français ne s’est pas améliorée. Des ressources sont accessibles pour vous aider à mieux comprendre le burnout. 📊 Mais alors, comme réagir et anticiper l ’épuisement professionnel? 🤔 🔸 Connaissez-vous l’inverse du burn out, le bore out ? ▶️ Cet article est fait pour vous. 📖 La définition de l’épuisement professionnel D’après la HAS ( Haute Autorité de Santé), l’ épuisement professionnel se définit comme 👇 « L’épuisement physique, émotionnel et mental résulte d’un investissement prolongé dans des situations de travail exigeantes sur le plan émotionnel ». Ainsi, le syndrome d’ épuisement professionnel apparait comme un processus de dégradation du rapport subjectif au travail à travers trois dimensions : l’épuisement émotionnel, le cynisme vis-à-vis du travail ou la dépersonnalisation (déshumanisation, indifférence), la diminution de l’accomplissement personnel au travail ou réduction de l’efficacité professionnelle. Les risques de l ’épuisement professionnel sont un repli sur soi, un comportement instable, des troubles de l’humeur ou bien encore des sauts d’humeur. Malheureusement, cette liste est longue et les effets peuvent perdurer dans le temps et mener jusqu’à des arrêts de travail, voire des hospitalisations. 🔴 L’ épuisement professionnel est néfaste pour la santé et doit être anticipé ! ✅ Connaissez-vous la recette miracle du bonheur au travail? Comment prévenir l’épuisement professionnel ? ✅ Pour prévenir l’épuisement professionnel, il faut avant tout rechercher les facteurs de risque. Parmi les plus répandus : une intensité et une organisation du travail (surcharge de travail, imprécision des missions, objectifs irréalistes, stress, etc.) ; des exigences émotionnelles importantes avec confrontation à la souffrance, à la mort, dissonance émotionnelle ; une autonomie et une marge de manœuvre ; des relations dans le travail (conflits interpersonnels, manque de soutien du collectif de travail, management délétère, etc.) ; des conflits de valeurs ; une insécurité de l’emploi. 🔸 Enfin, sachez que le médecin du travail et toute son équipe sont à l’écoute des salariés en détresse. Ils sauront intervenir et accompagner l ’épuisement professionnel. 💡 Le portage salarial vous permet de mieux gérer votre stresse professionnel en vous offrant plus de flexibilité dans votre vie professionnelle, chez OpenWork nous œuvrons depuis 10 ans à accompagner de la meilleure des façons les salariés portés. Venez nous découvrir. 🧡

🔸 Dans le monde du travail, le harcèlement moral est malheureusement relativement répandu. Pour autant, il ne doit pas être toléré ! 📊 Source de souffrance, le harcèlement moral au travail toucherait 10% des salariés français. Et les conséquences sont destructrices : stress, sentiment de culpabilité, troubles du sommeil, de la concentration, multiplication des arrêts de travail …. 👉Le harcèlement moral au travail est donc un fléau pour la victime mais également pour son entreprise. 📖 Ainsi, dans cet article nous vous apprenons à le caractériser et à réagir face à ce délit. 📚 Le bonheur au travail est important. Dans cet article nous vous expliquons comment limiter les RPS, c'est-à-dire les risques psychosociaux. Quel fait est caractérisé comme du harcèlement moral ? 🔍 En vertu du Code du Travail et plus particulièrement de son article L1152-1 👉 Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel. Aussi, en vertu de l’article L1152-4 : ⚖️ L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral. Les personnes mentionnées à l'article L. 1152-2 sont informées par tout moyen du texte de l'article 222-33-2 du code pénal. Le harcèlement moral peut être des confrontations, des sévices, des humiliations, des agressions, des appels téléphoniques incessants ….. Souvent, ses “techniques” sont fondées sur la manipulation. Comment réagir en cas de harcèlement moral ? 🖐 Si vous êtes victime de harcèlement moral, il faut réagir et en parler ! 🔸 Dans un premier temps, nous vous conseillons de réunir et d’apporter tous types d'éléments pouvant témoigner que vous êtes victime de harcèlement moral. Ainsi, les mails, les appels, témoignages, chaque élément a son importance ! 🔸 Ensuite, nous vous conseillons de prendre contact avec vos RH. Vous pouvez également vous rapprocher de vos élus voire du/de la référent(e) harcèlement moral. 🔸 Comme dit précédemment, le harcèlement moral est un délit. Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d'une sanction disciplinaire. Ainsi, si vous êtes témoin d’une situation de harcèlement moral, vous devez en parler ! ✅Votre témoignage sera considéré comme une preuve. 💡 Su r le site du gouvernement, vous trouverez les réponses à vos questions. 🖐Vous travaillez en tant qu’indépendant ? 💡Gagnez en sécurité et couverture sociale sans abandonner en flexibilité avec le système du portage salarial ! 👉 Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’OpenWork et en particulier sur la page Le Portage Salarial. 🧡

Emploi senior : pourquoi vous en entendrez parler de plus en plus 🤔 Emploi senior : Ces dernières années, les progrès de la médecine et de la technologie ont à la fois allongé l’espérance de vie et diminué la pénibilité du travail. Cela a eu pour effet de creuser le déficit du régime des retraites, et donc les travailleurs doivent désormais travailler plus longtemps. C’est pourquoi l’emploi senior devient un sujet de plus en plus important. ℹ️ Pour en savoir plus, vous pouvez visionner cette vidéo 👉 de Dessine-moi l’éco qui décortique le système des retraites en France. Emploi senior : les mesures prises par l’État Emploi senior : L’État a bien entendu tout intérêt à accompagner les seniors vers une meilleure employabilité. En effet, ils sont naturellement désavantagés sur le marché du travail qui préfère leurs homologues plus jeunes, disposés à travailler plus vite et plus longtemps pour des salaires inférieurs. 🔸 C’est pourquoi différentes aides ont été mises en place dont deux principales : L’aide d’État pour toute embauche de demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation (contrat de travail spécifique permettant au salarié d’acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle) Le CDD senior est un CDD d’une durée maximale de 18 mois, renouvelable une fois, pour les personnes âgées de 57 ans ou plus en recherche d’emploi ou bénéficiaires d’une convention de reclassement personnalisée. 🔍 Pour une liste exhaustive des mesures gouvernementales pour l’emploi senior, n’hésitez pas à vous rendre sur 👉 la page Mesures Seniors du ministère du Travail. Emploi senior : les initiatives que vous pouvez prendre vous-même vous êtes un senior et vous rencontrez des difficultés à trouver un emploi ( Emploi senior) ? 🤔 ▶️ N’hésitez pas à vous lancer en tant qu’indépendant, où vos compétences auront bien plus d’importance que votre âge. Afin de pouvoir bénéficier de garanties équivalentes à celles d’un salarié en CDI alors même que vous avez la liberté de choisir vos clients et vos horaires, vous pouvez opter pour le système du portage salarial. 😎 👉 Il s’agit d’un contrat tripartite entre vous-même, votre client et une société de portage salarial qui vous permet d’acquérir le statut de salarié, et ainsi de bénéficier des nombreux avantages associés comme les cotisations retraite ou les allocations chômage. 💡 Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’ OpenWork et en particulier sur la page Le Portage salarial.

Indemnité : comprendre ce que c’est et si vous y avez droit. 📓Selon le dictionnaire Larousse, 👉 une indemnité est une somme d’argent destinée à dédommager quelqu’un des préjudices d’un dommage subi dans son travail. Indemnité : l’allocation chômage L’allocation chômage peut être considérée comme une indemnité, puisqu’elle compense le préjudice financier causé par la perte d’un emploi. L’allocation chômage est calculée à partir des salaires reçus sur les 24 ou 36 derniers mois qui précèdent la perte d’un emploi. Elle est comprise entre 29,56€ et 256,96€ par jour. Pour l’obtenir, il faut généralement avoir travaillé au moins 6 mois dans les 24 derniers mois. Elle est ensuite versée pendant 182 jours calendaires minimum et jusqu’à 730 jours calendaires maximum. Les situations suivantes peuvent donner droit à une allocation chômage ( indemnité) : Licenciement pour motif personnel ou économique, ou révocation Rupture conventionnelle Non renouvellement d’un CDD Démission considérée comme légitime (par exemple, pour suivre la personne avec laquelle on vivait en couple) ℹ️ Pour des informations plus exhaustives sur l’allocation chômage, n’hésitez pas à consulter la page Allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE) d’un salarié du privé sur le site du Service Public. 💡Pour aller plus loin, vous pouvez également regarder cette vidéo d’Arte intitulée L’arrêt des aides va-t-il faire exploser le chômage ? Indemnité : Le cas des indépendants Comme vous l’avez remarqué ci-dessus, les travailleurs indépendants (comme les auto-entrepreneurs) n’ont pas droit à l’allocation chômage, par conséquent, ils n'ont pas droit à l' indemnité. Cela veut dire que s’ils n’ont plus de revenus, ils n’ont pas de filet de sécurité leur permettant de couvrir leurs frais le temps de trouver une autre source de revenus. C’est un problème ! 🤔 Heureusement, il existe le système du portage salarial. Il permet aux indépendants de se faire salarier par une entreprise spécifique (entreprise de portage salarial), ce qui leur permettra d’accéder aux droits propres du salariat (chômage, cotisation retraite, mutuelle, CSE, indemnité) ainsi que de bénéficier d’un accompagnement juridique, administratif et comptable de leur activité. 🖐Les entreprises de portage salarial, comme OpenWork, travaillent avec des professionnels du conseil, de la prestation intellectuelle, du graphisme ou du Community Management, mais ne s'adressent pas aux professions libérales. 👉 Le portage salarial est régi par une convention collective depuis 2015, et les indépendants peuvent accéder au service pour 7% de leur CA avec un plafond fixé à 600 euros/mois. 💡Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’OpenWork et en particulier sur la page Le Portage Salarial. 🧡

Agile scrum : cet anglicisme qui a son importance 😎 Scrum 👉 c’est un mot difficile à prononcer et qui vous paraît peut-être un peu étrange. Normal, il est issu de l’anglais et correspond à une structure d’organisation issue du monde du développement de logiciels. Agile scrum : Histoire du Scrum 🔸Dans un article du Harvard Business Review paru en 1986 et intitulé « The New New Product Development Game », les chercheurs Hirotaka Takeuchi et Ikujiro Nonaka ont utilisé pour la première fois le terme SCRUM. Ils faisaient en fait une analogie entre l’agilité dans l’entreprise et celle d’une équipe de rugby, où le scrum désigne la procédure de redémarrage du jeu lorsque les joueurs des deux équipes s’entremêlent face à face et tentent de prendre possession de la balle. Le concept a ensuite été développé par Jen Schwaber et Jeff Sutherland pour publier le Manifeste du développement de logiciels agile en 2001. 😉Si vous n’êtes pas fan de rugby, vous pouvez visionner la vidéo Rugby’s GREATEST Dominant Scrums sur Youtube. Agile scrum : Constitution de l’équipe scrum 👉Le chef de produit en Agile scrum ➡️ est chargé de faire le lien entre le business et les développeurs, il se base sur les besoins du client pour définir et prioriser les livrables à atteindre par l’équipe de développeurs. Une équipe scrum ne se doit de disposer que d’un chef de produit, qui n’est pas à confondre avec le scum master. 👉Les développeurs en Agile scrum ➡️ sont chargés de construire le produit, sous la coordination du chef de produit. Leur travail est organisée selon des plages de temps assez courtes de deux semaines ou un mois appelées sprints. 👉Le scrum master est un facilitateur, chargé de résoudre les problèmes d’organisation qui pourraient faire barrière à un déroulement optimal des projets. ℹ️Pour en savoir plus sur le scrum, vous pouvez visiter 👉 la page A Better Way of Building Products du site Scrum.org. Agile scrum : Déroulement du projet scrum Comme évoqué ci-dessous, le travail est organisé en sprints de deux semaines généralement. Chaque sprint comprend un backlog, qui est la liste des objectifs à atteindre pendant cette durée de temps limitée. Chaque jour, une petite réunion de 15 minutes appelée daily scrum se tient ; l’objectif est d’évaluer la progression du projet sans aller dans les détails des problèmes rencontrés. A la fin du sprint, une évaluation appelée sprint review présente le travail effectué aux parties prenantes du projet (souvent côté business) et permet d’obtenir du feedback. 💡Vous travaillez en tant qu’indépendant sur des projets scrum ? Gagnez en sécurité et couverture sociale sans abandonner en flexibilité avec le système du portage salarial ! 👉Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site d’ OpenWork et en particulier sur la page Le Portage Salarial. 🧡

Digital workplace : transformer le bureau par la technologie Digital workplace : Il fut un temps où le bureau (ou « workplace » en anglais) était un espace physique, peuplé de moults bureaux, où l’on se rendait à horaires fixes du lundi au vendredi. L’avènement des ordinateurs portables et des smartphones a quelque peu changé ce précepte, faisant disparaître la barrière jusqu’alors très claire entre loisir et temps de travail. En effet, les employés pouvaient désormais recevoir des notifications de leur boss à toute heure du jour et de la nuit, le week-end et même en vacances à la plage. Cela a d’ailleurs poussé le législateur à réguler ce temps de travail hors du bureau, en instituant un « droit à la déconnexion » et d’autres mesures protectrice du salarié surménagé à l’intérieur même des contrats de travail. Digital workplace : le monde du travail en pleine transformation Si l’existence des bureaux semblait essentielle jusqu’à la fin du XXème siècle, lorsque le papier était encore largement utilisé et que les employés avaient besoin d’être présents l’un à côté de l’autre pour travailler, il faut avouer que de nos jours ils ont l’air quelque peu obsolètes. Vous est-il déjà arrivé de flâner dans la rue et de voir un immeuble de bureau où des centaines de personnes sont placée l’une à côté de l’autre, chacun les yeux rivés sur son propre ordinateur ? Ce sont les mêmes personnes qui envoient un email à leur collègue pourtant situé à quelques mètres de distance. Absurde, n’est-ce pas ? En fait, on se rend compte que si les bureaux étaient nécessaires dans le passé, ils sont aujourd’hui un reliquat de temps révolus plutôt que les dépositaires d’une véritable fonction économique. Bien sûr, les bureaux permettent aux collègues de discuter informellement, ou de manger ensemble à la cantine, ou bien encore de se retrouver autour de la machine à café. Mais leur existence n’est plus strictement essentielle au bon déroulé de la vie de l’entreprise. Pour mieux comprendre le phénomène de la digital workplace, vous pouvez lire cette étude du cabinet Deloitte intitulée " The digital workplace : Think, Share, Do : Transform your Employee Experience" Digital workplace : la technologie au cœur du processus L’émergence de la digital workplace a été permise par les développements de technologie informatique, et la naissance d’application comme Skype, Zoom, Teams, Slack, Google Drive et j’en passe. Ces différentes technologies permettent aux employés de collaborer et de communiquer avec une rapidité et une aisance sans précédent, ce qui augmente leur productivité et réduit les coûts pour l’entreprise. Un exemple simple est celui de la signature de contrats, qui nécessitait jusqu’alors une présence physique simultanée de l’ensemble des signataires. Dans le cas de contrats internationaux, cette simple formalité engendrait de considérables frais de déplacement et prenait un temps assez long aux signataires. Aujourd’hui, des logiciels de signature électronique permettent d’authentifier les signataires et de signer les documents en quelques secondes, sans qu’aucune des parties ne doive se déplacer physiquement. S’il y a une leçon à retenir du développement de la digital workplace, c’est bien qu’il est inévitable car il apporte d’immenses bénéfices au monde des affaires. Les entreprises ont tout intérêt à s’y préparer et à former leurs employés aux outils les plus récents, tout en respectant leur temps de travail et leur droit à la déconnexion. Le portage salarial est une excellente façon d’atteindre cet objectif ! 📣 Pour en apprendre davantage sur cette façon innovante de travailler, n’hésitez pas à lire cet excellent article intitulé " Le Portage Salarial"

Phobie administrative : y a-t-il un remède ? Une phobie est une peur démesurée et dépendant d'un ressenti plutôt que de causes rationnelles, d'un objet ou d'une situation précise. Classiquement, quand on parle de phobie, nous pensons à la phobie des araignées (arachnophobie) du vide (acrophobie) ou bien encore, celle de prendre l’avion (aérophobie). Mais depuis peu, le terme de phobie admirative est couramment utilisé à tel point que Thévenoud, ancien secrétaire d’État, avait mis en avant cette forme d’anxiété lors de ses démêlés avec la justice. 👉  À savoir : stress et phobie sont généralement liés intrinsèquement. Cet article " Vaincre le stress en 3 étapes" est fait pour vous si vous souhaitez vous en débarrasser. Phobie administrative : est-ce une vraie maladie ? Phobie administrative : quels sont les symptômes ? Selon les experts, la phobie administrative se caractérise de la sorte : Peur irrationnelle des documents et démarches administratives Ne pas ouvrir son courrier Non-respect des délais de réponse ou de paiement Procrastination Et cette phobie administrative a pour conséquences : Factures impayées Enchainement des relances Mises en demeure Indemnités de retard de paiement Relations conflictuelles avec son entourage La phobie administrative peut donc s’avérer être un véritable handicap ! Mais alors, la phobie administrative, est-elle reconnue comme maladie ? La phobie administrative n’est pas reconnue comme une pathologie et ne figure dans aucune classification psychologique internationale. Phobie administrative : comment se soigner ? Phobie administrative : comment en venir à bout ? Tout d’abord, il est important de comprendre l’origine de cette phobie. Pourquoi un tel blocage devant des papiers ? Qu’est-ce que cela provoque en vous ? Peur de ne pas comprendre, de ne pas savoir remplir ? Sachez que vous pouvez vous faire accompagner dans toutes vos démarches grâce à des lignes téléphoniques entièrement dédiées à vous aider : Impôts Ameli Enfin, soyez indulgents avec vous-même. En effet, rien que de lire cet article signifie que vous avez conscience de cette anxiété et que vous cherchez à vous en sortir ! 👀  Bon à savoir : dans cet article " Bulletin de paie : lisez entre ses lignes", apprenez à lire votre bulletin de paie !

Deep work : retrouver nos capacités de concentration dans un monde de distractions Deep work : Avez-vous remarqué que votre capacité de concentration est devenue assez faible ? Que vous avez du mal à rester plus de quelques minutes sans regarder votre téléphone ? Et que même si vous êtes en pleine séance de travail, la moindre notification suffit à vous interrompre…et que vous prendrez une éternité avant de vous remettre au boulot ? Ce n’est pas si étonnant. En fait, l’essor d’internet a donné lieu à la création d’une série de distractions qui nous empêchent de travailler concentré : en anglais, on appelle cela le deep work. Deep work : Comment en est-on arrivé là ? Deep work : C’est un peu de la faute de la technologie, mais surtout celle de notre cerveau. En fait, ce dernier adore la nouveauté et toute nouvelle information, surtout si elle est plaisante, récompense le cerveau avec de la dopamine. C’est un peu une drogue naturelle qui génère du plaisir. C’est pour cela que nous adorons scroller plusieurs heures sur notre feed instagram, avides de nouveaux contenus. Nous aimons tellement cela qu’il est très difficile de s’arrêter, et parfois celui qui voulait simplement jeter un coup d’œil sur son compte Instagram y passe 45 minutes. Deep work : Un peu de la faute de la technologie aussi, car elle n’a jamais été aussi développée pour attirer notre attention. L’économie capitaliste cherche à augmenter ses ventes en vendant plus de produits et de services, mais pour cela il faut déjà que les gens soient au courant que tel produit ou service existe. La publicité traditionnelle était peu efficace, puisqu’elle était limitée aux affiches dans les lieux publics et aux messages télévisés. Internet et les réseaux sociaux ont changé la donne, notamment grâce aux publicités ciblées qui ont un taux de conversion beaucoup plus élevé. Deep work : Comment s’en sortir ? Deep work : La distraction digitale est devenue un tel problème qu’elle nous fait perdre des centaines d’heures de temps précieux par an. Ce temps aurait pu être mieux mis à profit dans la vie réelle, ou bien dans nos accomplissements professionnels. L’incapacité à se concentrer peut être particulièrement frustrante si vous êtes consultant indépendant, ou que vous pratiquez le portage salarial. En effet, vous n’avez pas de supérieur hiérarchique pour vous cadrer : c’est la liberté mais ça demande aussi de la responsabilité ! Deep work : Heureusement, l’auteur américain Cal Newport a écrit un livre sur le sujet : Deep Work : Rules for focused success in a distracted world. Dans ce livre, il donne de précieux conseil pour enfin atteindre le deep work, la concentration dans le travail : S’éloigner strictement des distractions (si possible, éteindre son portable et le ranger dans un tiroir. Ne pas se connecter sur les réseaux sociaux sur l’ordinateur), Prévoir un laps de temps strict pour travailler (exemple : je dois accomplir cette tâche entre 10h et 12h), Prioriser ses tâches. Pour un résumé plus exhaustif, n’hésitez pas à lire l’article 5 practices from Deep Work by Cal Newport that will change your life. Pour en savoir plus sur le portage salarial et faire l'expérience du Deep Work n’hésitez pas à découvrir OpenWork, l’une des meilleures entreprises françaises dans le domaine.

Les volontés de reconversion se font de plus en plus nombreuses : changer de voie professionnelle durant une carrière est presque devenu la norme, face à un monde du travail en proie à la recherche de sens. Réussir sa réorientation professionnelle comme l’indique cet article du blog, est à la portée de tous. Le temps partiel peut constituer une des solutions à envisager. Mais de quel temps partiel parle t-on réellement ? Le temps partiel, élément de transformation du marché du travail des dernières décennies Avant d’être un moyen d’effectuer une reconversion professionnelle, le temps partiel est un moyen d’accorder plus de temps à d’autres pans de sa vie personnelle. Or la DARES (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail) indique que “ la part du temps partiel dans l’emploi a doublé depuis le milieu des années 1980. Représentant à peine plus d’un emploi sur vingt à la fin des années 1960, le temps partiel concerne un emploi sur dix à partir de 1983 et près d’un emploi sur cinq en 2015.” Rien d’étonnant lorsqu’on considère que “la diffusion de l’emploi à temps partiel est un des éléments de la transformation du marché du travail des dernières décennies. ” Mais de quel temps partiel parle t-on ? La DARES dresse le portrait de 6 grands types de parcours professionnels, parmi les personnes ayant été à temps partiel à un moment donné entre 20 et 40 ans. Temps partiel continu : un emploi stable à temps partiel plutôt tertiaire, hors commerce, plus souvent pour des cadres à 40 ans (fonctionnaire de catégorie A, ingénieur...). Temps partiel tardif : un emploi à temps partiel stable pour des femmes en couple (celles qui arrêtent de travailler suite à une naissance et optent pour un emploi à temps partiel lorsque leurs enfants sont plus grands). Temps partiel peu actif : un lien lâche à l’emploi qui concerne davantage des femmes ayant deux enfants ou plus (alternance entre des emplois courts à temps complet et à temps partiel, et des périodes d’inactivité). Temps partiel transitoire : un lien fort à l’emploi pour des personnes plutôt peu diplômées (temps partiel entre deux emplois à temps complet, secteur du commerce, difficultés à construire une vie de famille). Temps partiel permanent : un lien fort à l’emploi et des situations professionnelles stables à 40 ans (94 % de femmes, souvent en CDI et non cadres). Le temps partiel permanent comme réponse à un souhait d’alléger la charge de travail pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale. Temps partiel d’entrée : l’emploi à temps partiel comme « ticket d’entrée » dans l’emploi à temps complet (ces parcours sont suivis à 40 % par des hommes alors qu’ils ne représentent que 16 % de la population à temps partiel entre 20 et 40 ans). Autant de situations qui amènent à comprendre que l’adoption du temps partiel est un projet à construire avec son employeur pour faire aboutir un projet de vie bien particulier. Le temps partiel pour une reconversion professionnelle, une aide à prendre en compte. Un des projets de vie qui s’y adapte particulièrement est la reconversion professionnelle. En effet, dans le cadre d’une création d’entreprise, le temps partiel constitue une des aides possibles. Pour le salarié qui souhaite lancer son activité, deux choix s’offrent à lui, partir avec un congé création ou reprise d’entreprise, ou bénéficier d'une période de travail à temps partiel. Les conditions sont simples, le salarié doit pouvoir justifier de “ 24 mois d'ancienneté, consécutifs ou non, dans l'entreprise ou dans les autres entreprises du groupe ”. Il doit ensuite fixer la durée de son temps partiel, fixée par son accord de branche ou convention collective, durée qui en absence d’accord, s’élève jusqu’à un an. Enfin, la demande du salarié doit être effectuée au moins 2 mois avant le début du temps partiel. La deuxième situation possible pour un salarié qui cherche à se reconvertir, est celle de la formation à temps partiel (CIF, « Congé Individuel de Formation »). Le CIF permet de suspendre un contrat de travail pour suivre une formation, sa durée minimum équivaut à 30 heures et elle est d'un an maximum pour une formation à temps plein, et de 1200 heures si elle est à temps partiel. Les conditions pour faire un CIF étant très souples, il constitue souvent l’option idéale pour commencer une formation en temps partiel. Le temps partiel dépend donc de nombreux cas de figure. Mais de nombreuses solutions existent pour trouver la meilleure option lors d’une reconversion professionnelle. Pour en savoir plus, lisez aussi cet article du blog pour savoir comment gérer le travail à temps partiel au quotidien.

Le travail de nuit, ça commence quand ? C’est la Convention Collective du secteur d’activité qui définit la planche horaire du travail de nuit. Lorsqu’il n’y a pas de convention collective, ou que celle-ci ne précise pas les horaires du travail de nuit, celui-ci est le travail effectué entre 21 heures et 6 heures du matin. Sauf dispositions conventionnelles particulières, tout travail qui sera effectué entre minuit et 5 heures du matin, pendant au moins 9 heures consécutives, sera considéré comme du travail de nuit. L’entreprise peut fixer elle-même sa définition de la période de travail de nuit, sous réserve de consultation et d’accord de l’inspecteur du travail et des délégués du personnel. Selon la législation, le recours au travail de nuit ne doit pas être une norme : il doit rester exceptionnel. L’entreprise qui a recours au travail de nuit doit justifier de la nécessité de celui-ci pour son activité économique (ou l’utilité sociale), et impérativement prendre en compte la nécessité de protéger la santé du salarié et d’assurer sa sécurité. Les entreprises ne respectent pas toujours leurs obligations relatives au travail de nuit. Qui sont les travailleurs de nuit ? Sous réserve d’une disposition différente définie par la convention collective, le travailleur de nuit est le salarié qui accomplit au moins 2 fois par semaine au moins 3 heures de travail en horaire de nuit. A noter que sauf exception, le travail de nuit des moins de 18 ans est interdit ! Le travail de nuit est répandu dans plusieurs secteurs d’activité : le transport, le commerce, la presse, l’industrie, le secteur paramédical ... Les travailleurs de nuit représentent 15% de la population active en France selon l’INRS. Pour plus de chiffres sur le travail de nuit. Travail de nuit et contrepartie Les travailleurs de nuit bénéficient de contreparties pour les périodes de travail de nuit. Ces contreparties sont des compensations salariales et/ou des périodes de repos supplémentaires. L’employeur doit également garantir à ses salariés une visite médicale de prévention, pour informer le salarié des risques pour sa santé. Le travail de nuit peut être refusé par un salarié qui estime qu’il est incompatible avec ses obligations familiales. Son refus ne peut pas constituer un motif de licenciement. On vous parle un peu plus des changements des conditions de travail ici et là. Enfin, un salarié qui travaille de nuit dans une entreprise et qui souhaiterait passer en travail de jour est prioritaire. Les risques du travail de nuit La pénibilité du travail de nuit est avérée. Récemment, dans les débats autour de la réforme du système de retraite, le Premier Ministre a fait part de son souhait de voir réduire le nombre de nuits de travail nécessaires pour pouvoir bénéficier du bonus retraite « pénibilité». Suivez ce débat ici. Le travail de nuit a un impact sur la vie privée des salariés, qui peuvent se trouver en situation d’isolement social, ou avoir des difficultés à concilier leurs vies familiales et professionnelles. Les travailleurs qui ont des enfants sont soumis à des contraintes majeures pour suivre les rythmes scolaires par exemple. Les risques pour les santés sont également importants : anxiété, insomnies, addiction, risque augmenté d’accidents du travail, voir augmentation du risque de développer un cancer!