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Titre ou intitulé de poste, est-ce encore pertinent ?

Futur et Travail

11/3/2020

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Après avoir passé des heures et des heures à errer sur les sites de recherches d’emplois, à lire en diagonale les annonces, à tenter de comprendre les nombreux intitulés de poste écrits en franglais, vous perdez espoir.

Les titres de poste vous semblent trop génériques et réducteurs: comment votre job peut-il seulement être résumé en trois mots ? Le classement par titre de poste est-il encore pertinent ?

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Titre de poste : les recruteurs en raffolent !

Bien que souvent critiqués, les titres de poste sont loin d’être abandonnés par les recruteurs.

Et cela, pour plusieurs raisons :
👉 Tout d’abord, les titres de poste sont la plupart du temps inscrits dans des grilles et des conventions collectives. Les entreprises cherchent des profils bien spécifiques pour des postes précis. Ces titres sont ancrés dans la vision globale qu'ont les managers et les salariés de leur entreprise et en fonction du titre, vos collaborateurs vous visualisent mieux dans l’organigramme.

Convention collective, quésako ? Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site service-public.

👉 Ces titres de poste vous poursuivent depuis votre jeunesse ! Vos études et vos expériences professionnelles antérieures ont également participé à façonner ces titres de poste dont les intitulés se sont souvent consolidés pendant des années.

👉 Enfin, le processus de recrutement est majoritairement basé sur la rencontre d’une offre et d’une demande. La première lecture des CV est basée sur les mots-clés. Ainsi, si le titre de la fiche de poste et celui de votre CV coïncident, il y a match ! Et comme la concurrence est rude, les recruteurs cherchent à captiver l’attention des candidats le plus rapidement possible, et vous l’avez compris : ils misent tout sur le titre du poste, le résumé des missions.

Apprenez à vous servir des titres de poste

L’emploi de ces titres de poste n’est donc pas le fruit du hasard. A vous d’en comprendre les enjeux et de vous en servir.
Le premier obstacle à franchir : ne pas se sentir enfermé et noyé dans la masse des autres candidats.

Renseignez-vous sur toutes les façons dont votre job peut être décrit. Baladez-vous sur les sites qui recensent les descriptions des métiers tels que Onisep ou l’Étudiant pour être à l’affut des dernières appellations. Ensuite, déclinez votre titre de poste pour rechercher et postuler à toutes les offres qui correspondent!

Enfin, ne soyez pas défaitiste : la sélection de CV n’est qu’une étape du processus de recrutement. Lors de l’entretien physique avec le référent RH ou le manager, vous pourrez discuter plus largement des missions, du cadre de l’entreprise et du secteur concerné !

Bien souvent, le métier est voué à évolué en fonction des contextes que traversent les entreprises, vous n’êtes pas à l’abris de découvrir une facette totalement différente de votre métier ou une collaboration avec une autre branche de l’entreprise.
 

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