
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
Travailler en remote : est-ce fait pour vous ?
La crise de la Covid-19 aura considérablement affecté de nombreux domaines et plus particulièrement celui du monde du travail.
Le télétravail s’est généralisé et est même plébiscité par les salariés !
Alors, est-ce que travailler en remote tend à devenir la norme et le présentiel l’exception ?
Mais surtout, est que travailler en remote est fait pour vous ?
👉 Bon à savoir : comment aménager son intérieur pour s’y sentir bien en télétravaillant ? On vous guide ici.
Avant toute chose, que signifie travailler en remote ? Remote en anglais se traduit par à distance. Ainsi et tout simplement, travailler en remote veut dire travailler à distance.
Travailler en remote se différencie du télétravail car travailler en remote se fait à plein temps. Or période de confinement, les entreprises pourront toujours poursuivre le télétravail mais à 20%, 30% ou 50% contrairement à travailler en remote qui est à 100%.
Travailler en remote est un mode de travail idéal pour le portage salarial !
Les salariés portés effectuant des missions au rythme des missions qui leur sont proposées, ne disposent pas d’un lieu de travail fixe mais ont la possibilité de travailler depuis chez eux.
Les avantages à travailler en remote ne sont pas négligeables : gain de productivité, équilibre de vie professionnelle et personnelle plus facile à calibrer, réduction des frais de déplacement ….
Le remote worker est libre !
👉 A lire : dans cet article on vous explique comment bien organiser son temps de travail.
Convaincus par travailler en remote ? On vous donne nos astuces pour optimiser votre travailler en remote.