
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
« Je suis responsable des prestations des indépendants dans mon entreprise et cela fait quelques années que je me pose la question de l’intérêt de faire une consultation pour sélectionner les meilleures entreprises de portage salarial. La période d’incertitude et d’accélération du virage numérique à laquelle nous faisons face me renforce dans cette réflexion. »
Cette réflexion d’un acheteur est légitime : soit il gère ‘au coup par coup’ le nombre d 'intervenants extérieur, soit il rationalise la situation existante en faisant appel à des sociétés qui peuvent efficacement l’accompagner.
👉 Si le volume d’activité est suffisamment important, il peut même rédiger le cahier des charges d’un appel d’offres.
Pour rappel et avant de continuer, voici ce que fait une société de portage :
Ce que ne fait pas une société de portage
Alors, comment s’y retrouver dans les multiples offres du marché ? Comment choisir sa société de portage ?
Avec ou sans appel d’offres ?
Un appel d’offres en portage salarial convient à des grands groupes qui ont les moyens – temps, homme, organisation – de mener cette opération. Elle est justifiée quand le volume d’activité annuel est suffisamment important. Elle leur permet de s’assurer que la société de portage salarial pourra répondre à leurs critères.
Par contre, pour des entreprises de taille intermédiaire, c’est davantage le salarié porté et sa propre expérience qui l’orientera vers l’entreprise de portage salarial de son choix.
Jean-Hugues Zenoni – Co fondateur et Psdt de OpenWork – Le Monde Après
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