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Comment Comparer les Sociétés de Portage Salarial

Portage Salarial Comparatif: Intro

Des éléments clefs sur la qualité GLOBALE de service sont avant tout à établir. Exercer un comparatif et trouver des points communs et des différences entre les sociétés se révèlent souvent être une gageure. Voici quelques éléments pour vous permettre de le faire.

Le prix, seul Critère ?

Et bien pas toujours. En effet, certaines sociétés ont été épinglées pour avoir dissumulé des frais de portage salarial. Par exemple, en portage salarial chez OpenWork, nous sommes à 7% de frais de portage salarial avec un maximum de 600€ par paie. Tout inclu. Chaque ligne du bulletin de paie fait référence à une cotisation particulière. Pour également enlever le biais des bulletins simplifiés, nous produisons systématiquement le bulletin simplifié et le bulletin détaillé afin que chaque ligne puisse être auditée. Egalement, sur des lignes particulières comme la CVAE, nous détaillons cela dans la convention de portage salarial de sorte que quand ce montant évolue, nous communiquons au niveau de l'ensemble des consultants. Egalement, nous documentons chaque année le montant total versé au titre de la CVAE versus le montant collecté. Un article sur le comparatif de certaines sociétés remet en cause quelques pratiques de certaines d'entre elles. Soyez donc vigilants sur cec

Réactivité & Disponibilité: essentiel

Comment votre société de portage salarial est-elle joignable ? Peut-on la contacter par le Site Web via un formulaire de contact, par téléphone, par SMS, via un Chat, via les personnes directement. Tombe-t-on sur un standard ou sur les personnes qui vont pouvoir vous résoudre directement votre problème et répondre à vos questions. Nous avons porté une attention première à la réactivité. Lorsque vous avez besoin de lancer le portage salarial, vous pouvez nous contacter à tout moment. Nous essayons d'être réactif dans l'heure et si possible, bien sur immédiatement. nous avons une équipe dédiée à la réponse et à la Relation Consultant.

Simulations de Salaire, Mutuelle & Prévoyance.

En France, la mutuelle et la prévoyance sont obligatoires. Pour la Mutuelle, si vous disposez vous d'une mutuelle et selon certains cas particuliers, vous pouvez en être exemptés. Pour exercer votre portage salarial comparatif, lorsque vous utilisez nos simulateurs à partir du Site Web (Voici le simulateur pour le Chiffre d'Affaires, et voici le simulateur pour le Salaire Brut), ces simulateurs donnent un ordre de grandeur mais pas la simulation exacte. Contactez-nous directement au 09 83 53 66 28 afin d'obtenir les simulations précises suivant votre cas particulier. Vous recevrez ainsi des simulations précises sous forme de bulletin de salaire afin de vous donner la visibilité exacte de votre futur salaire en portage salarial.

La Recommandation et la Cooptation

Ces 2 éléments sont instrumentaux pour savoir comment fonctionne une société de portage salarial. Vérifiez quand même avec votre interlocuteur que la cooptation d'un nouveau partenaire de lui rapporte pas d'argent. Chez OpenWork, 90% de notre croissance provient de la cooptation. Lorsqu'un consultant nous recommande quelqu'un, nous ne versons aucune prime à la cooptation valorisant ainsi la démarche de réinvestir 80% de ce que nous gagnons directement dans la communauté pour améliorer nos systèmes, former gratuitement notre communauté, créer des événements, etc.

Garantie Financière, Syndicat, et RCP

Lorsque vous vous inscrivez en portage salarial, vérifiez bien que votre société: - est membre d'un Syndicat comme le PEPS (le syndicat principal du portage salarial) - possède bien la Garantie Financière sur les Salaires - possède bien la Responsabilité Civile Professionnelle concernant votre métier et activité de consultant indépendant Sans ces éléments, exercer un comparatif portage salarial devient vain car la société aura des difficultés à exercer son métier sans mettre en délicatesse l'activité des consultants. Là, le portage salarial comparatif est très vite opéré. Soit la société a ces éléments, soit elle ne les a pas.

Gestion des Frais Pro, Avance & ISO 9001

La société de Portage Salarial vous permet-elle également de passer vos frais professionnels. Si oui, quelle mesure met-elle en place afin de garantir que l'URSAFF ne viendra pas remettre en cause ces frais. Un label ISO 9001 représente une qualité permanente d'amélioration de la qualité de service. Votre société vous permet-elle également sous certaines conditions d'avoir accès à l'avance ? C'est un critère important pour déterminer la possibilité de faire son activité en portage salarial. Le Portage Salarial Comparatif devient ainsi beaucoup plus simple.

Animation Communautaire

Un des éléments centraux de notre philosophie chez OpenWork est de réinvestir 80% de ce que nous gagnons directement dans la communauté afin de: - donner un système fiable, sympa à utiliser, web et mobile - former gratuitement notre communauté et en accès libre dans 5 villes de France - donner les avantages d'un CE - organiser des événements - publier son profil de consultant et avoir accès à des missions en direct (nous ne faisons pas l'intermédiaire, vous êtes mis en relation directe avec le client). Nous vous souhaitons une belle construction de projet professionnel et au plaisir de vous voir rejoindre la communauté OpenWork

Comparatif Portage Salarial

Partagez-vous ses Valeurs ?

Faire un comparatif portage salarial est avant tout une question de critères personnels. La valeur d'une société de Portage Salarial est un peu comme la valeur d'une école de commerce ou d'ingénieurs. Elle se mesure avant tout à la philosophie portée par la société et la vision d'inscription du mode de travail. Elle se mesure également à l'étendue de son réseau. Comparer les services d'une société de Portage Salarial est avant tout une série de critères clefs qui vont vous permettre de déterminer si la société s'est posé les questions du besoin du Consultant Indépendant.

Des frais de gestion oui, mais que deviennent-ils ?

Et c'est là toute l'essence de la question à se poser. La société de Portage Salarial investit-elle afin de développer les autres éléments et critères essentiels du développement de l'activité d'un consultant indépendant ? OpenWork a pour règle générique de réinvestir entre 75% et 80% de sa marge de portage salarial dans le développement de 3 axes essentiels au développement de l'activité des consultants: - Investir dans le personal branding des consultants : LeMondeAprès investit dans le référencement de ses consultants. Il n'est pas rare de voir un profil public remonter dans les résultats de recherche de Google. Ceci est dû aux investissements réalisés en Référencement Naturel sur les profils de Consultant qui sont sans cesse ajustés afin d'être bien référencés - Investir dans l'animation du Réseau : les consultants sont accompagnés, coachés, formés et des soirées sont organisées dans le but de favoriser les rencontres entre consultants et donc à terme les missions multi-consultants. - Investir dans la facilité de Gestion : une des priorités majeures de LeMondeAprès est d'investir dans des outils qui font gagner du temps administratif au consultant. C'est pour cela que les applications mobiles Note de Frais ont été développées, ou encore le système MonCompte, accessible 24/7 qui sans cesse devient plus simple à utiliser. Des investissements sont réalisés afin d'améliorer le système de manière continue. - Investir dans les missions et échanges d'opportunités de partenaires : nous investissons dans la relation avec nos partenaires afin de proposer un flux de missions à nos consultants, pour lesquelles nos partenaires peuvent directement soumettre leurs offres et contacter les consultants. Ce Comparatif Portage Salarial et les critères qui permettent de sélectionner la société doivent ainsi toujours se focaliser sur la méthode de réinvestissement de la société de portage et ce qu'elle fait pour développer la communauté de ses consultants.

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