Concepts clefs du Portage Salarial

Le Contrat Commercial est l'élément qui permet aux consultants indépendants de formaliser la prestation entre eux et leur client. Le Monde Après créé le contrat commercial dans lequel est nommé le consultant a qui appartient la relation. Ce contrat commercial est signé entre Le Monde Après et le Client du Consultant, toujours sous réserve de validation du consultant indépendant

Tout Consultant en Portage Salarial ou salarié Porté est affilié au Droit du Travail. Le Salarié Porté a les mêmes droits / devoirs qu'un salarié classique concernant la Maladie, le Chômage, les Congés Parentaux, les droits à la Prévoyance / Mutuelle et la Retraite. Le Contrat de Travail en Portage Salarial est affilié à la Convention Collective du Portage Salarial et des accords signés avec l'ensemble des syndicats. Il a pour objectif de formaliser la relation entre le Consultant Indépendant et la Société de Portage Salarial et est l'essentiel de la protection sociale du Salarié Porté. Le CDD en portage salarial est un contrat qui a pour durée maximale 18 mois (avenants inclus). Il peut après faire l'objet de nouveaux CDD si le consultant le souhaite. Le CDI en Portage Salarial sera utilisé pour des missions récurrents et suivant le nombre de clients. Le choix du contrat se fait avec l'équipe Relation Consultant chez OpenWork La Rupture du Contrat Commercial de prestation ne met pas forcément fin au Contrat de Travail. La rupture du contrat de prestation ne met pas fin à un contrat de travail en CDI. La relation contractuelle est toujours existante mais il n'est pas tenu à la société de Portage Salarial de fournir des missions. Une Société de Portage Salarial et le Consultant indépendant sont donc soumis aux obligations de l'Ordonnance 1254-1 notamment sur les formalités liés à l'embauche d'un Salarié Porté (la DPAE), les Déclarations Sociales et Fiscales afférentes, le paiement des Salaires nés de l'activité du Consultant et des cotisations sociales. Le Contrat de Travail rattache l'ensemble des Contrats Commerciaux d'un Salarié Porté à celui-ci ce qui protège le consultant indépendant sur la propriété de ses facturations et donc de ses futures paies. Toute facturation né de l'activité du Consultant Indépendant lui revient bien moins les obligations sociales et les frais de gestion et autres services proposés.

Pour développer son activité, un consultant est susceptible d'avoir des frais professionnels. Ces frais sont liés à la gestion de son activité ou à son développement. Ces frais professionnels sont documentés et déclarés dans MonCompte ou via notre application mobile. Une fois ces frais passés, ils sont envoyés par la poste à nos bureaux afin d'être vérifiés et archivés.

Le Compte d'Activité est l'équivalent d'un compte bancaire d'entrepreneur. C'est dans ce compte que vous voyez l'ensemble de vos opérations que sont les factures, les frais professionnels passés, les frais de portage salarial, les payes et le plus important, votre solde d'activité permettant de déterminer le montant de votre / vos futures payes.