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Entreprise, travaillez avec des consultants

Portage Salarial, la flexibilité et l'instantanéité

Quelle entreprise ne s'est jamais posé la question de travailler avec un consultant indépendant ? Malgré ce fait, l'entreprise constate souvent que certains systèmes ne garantissent pas forcément le consultant indépendant. Il est relativement fréquent de voir des entreprises embaucher des consultants sous le régime auto-entrepreneur. Seulement, ce régime est particulier et a initialement été créé pour gérer les compléments de revenus. Une entreprise a tout à gagner à passer par le portage salarial pour employer un consultant indépendant. Elle lui offre la possibilité de choisir un système sécurisant et lui permet de gagner un temps maximal dans la prestation puisque le consultant indépendant n'aura plus que sa mission en tête, la facturation et la gestion des frais étant déléguée à la société de portage salarial.

Travailler avec des Freelances

  • Trouver le Bon Système
    Travailler avec des Freelances / Consultants Indépendants devient réellement un modèle de sourcing de talents. La capacité à pouvoir mandater quelqu'un disponible et opérationnel quasi immédiatement et pour un prix donné à la facturation est un atout de l'agilité des entreprises. Cependant, maitriser le mode de travail avec le freelance est aussi important que leur mode de facturation. Cela évite bien des déconvenues. Et c'est pour cela qu'OpenWork a aussi été créé.
  • Gérer son Risque Social & Fiscal
    Travailler avec des Freelances / Consultants Indépendants implique d'avoir structuré son département achat pour savoir gérer un volume de contrats importants et la capacité à voir si les Indépendants sont à jour sur les devoirs Sociaux et Fiscaux (RCP, Attestations de Vigilances, Assurances, etc.)
Avantages & Inconvenients

L'équipe vous rappelle

Comprendre le Portage Salarial

Côté Entreprise, En 2mn

Le Portage: Une Solution pour l'entreprise et le consultant

Le Portage Salarial tel qu'il est structuré permet de concilier un problème assez structurel dans le marché du travail actuel: - En tant qu'entreprise, il est parfois compliqué d'avoir de la visibilité sur son carnet de commande, sur ses futures ventes, sur son prévisionnel d'activité. Cela peut générer une certaines forme de peur ou d'appréhension à l'embauche. Egalement, on peut avoir des besoins ponctuels de travailler avec quelqu'un sans avoir plus de visibilité que le projet en cours. - En tant que collaborateur, on aimerait travailler dans une entreprise qui n'éprouve pas cette peur. On éprouve également cette peur de perdre son travail et surtout de perdre les droits du salariat qui s'y rattachent. Le souci économique qui se pose à ce moment là, c'est que PEUR + PEUR ne peut pas faire de la performance.

Un Nouveau Mode de Travail

- l'Entreprise prend un consultant en portage salarial pour lui confier une mission qu'elle ne peut pas forcément gérer à court terme avec ses effectifs - le Consultant arrive et travaille pour l'entreprise en utilisant le portage salarial. Il bénéficie ainsi de toutes les protections du salarié et pilote sa rémunération en négociation avec l'entreprise. Il peut choisir d'avoir plusieurs clients ou en cas de fin de mission bénéficiera de l'assurance chômage le temps de retrouver la mission suivante

Interview Benoit Debray - Salon des MicroEntreprises

Vidéo de 2mn

Nos 5 engagements en tant que Société de Portage Salarial

  • Engagement 1
    OpenWork fournit les prestations de portage avec le plus haut niveau d’exigence (société IS0 9001, membre du syndicat du portage (le PEPS) au prix juste : 7 % de frais tout inclus.
  • Engagement 2
    Les Entreprises Partenaires trouvent facilement des compétences grâce à l'application mobile business 'OpenWork'. Celle-ci leur permet de trouver, sans aucun frais, des freelance qualifiés et de poster leur missions.
  • Engagement 3
    Formations et coaching gratuits pour décrocher plus facilement de nouvelles missions.
  • Engagement 4
    Une communauté dynamique qui partage les mêmes valeurs et qui se retrouve fréquemment, vous n’êtes plus isolé.
  • Engagement 5
    Tout ceci avec une équipe dédiée qui a la banane, disponible de 8h à 20h : quand vous en avez besoin !

Notre Présence Geographique

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