Nos 5 engagements en tant que Société de Portage Salarial

  • Le niveau d'exigence du Portage Salarial chez OpenWork
    OpenWork fournit les prestations de portage avec le plus haut niveau d’exigence (société IS0 9001, membre du syndicat du portage (le PEPS) au prix juste : 7 % de frais tout inclus, plafonné à 600€ par mois.
  • Une App BtoB pour suivre ses freelances
    A disposition des acheteurs, une application B2B qui leur permet de suivre en temps réel, l’intégralité des consultants qui sont dans leur entreprise ainsi que les factures liées à leur activité. Si besoin, nous proposons des formations sur cette application.
  • L'accompagnement des partenaires & consultants
    Formations et coaching gratuits pour décrocher plus facilement de nouvelles missions.
  • L'engagement communautaire
    Une communauté dynamique qui partage les mêmes valeurs et qui se retrouve fréquemment, vous n’êtes plus isolé.
  • L'équipe qui accompagne
    Tout ceci avec une équipe dédiée, professionnelle et dynamique, disponible de 9H à 19H.
Nous sommes très heureux d’avoir retenu pour VALUMEN le meilleur partenaire OpenWork pour le portage salarial de nos Managers de Transition. OpenWork offre la meilleure prestation sur le marché du portage salarial, l’équipe est fiable, jeune, dynamique, l’offre est 100% digitalisée. Nicolas DOUCERAIN - Fondateur de VALUMEN

Travailler avec des Freelances

  • Trouver le Bon Système
    Travailler avec des Freelances / Consultants Indépendants c’est la solution pour accélérer efficacement dans le domaine de l’IT, RH ou finance,…. La capacité à pouvoir mandater quelqu'un disponible et opérationnel quasi immédiatement et pour un prix donné à la facturation est un atout de l'agilité des entreprises. Cependant, maitriser le mode de travail avec le freelance est aussi important que leur mode de facturation. Cela évite bien des déconvenues. Et c'est pour cela qu'OpenWork a été créé.
  • Gérer son Risque Social & Fiscal
    Travailler avec des Freelances / Consultants Indépendants implique d'avoir structuré son département achat pour savoir gérer un volume de contrats importants et la capacité à voir si les Indépendants sont à jour sur les devoirs Sociaux et Fiscaux (RCP, Attestations de Vigilances, Assurances, etc.)
Avantages & Inconvenients

Portage Salarial, flexibilité et garanties

Dans un monde en perpétuelle évolution les entreprises se tournent de plus en plus vers des experts, rapidement opérationnels. Il est clef ensuite pour l’entreprise de s’assurer que la relation qui va se développer avec l’indépendant est parfaitement encadrée légalement. Une entreprise a tout à gagner à passer par le portage salarial pour sélectionné un consultant indépendant. Elle lui offre la possibilité de choisir un système sécurisant et lui permet de gagner un temps maximal dans la prestation puisque le consultant indépendant pourra se consacrer exclusivement à sa mission, la facturation et la gestion des frais étant déléguée à la société de portage salarial.

Comprendre le Portage Salarial

En 2mn

Solution Entreprise & Consultant

Le Portage Salarial tel qu'il est structuré permet de devenir plus agile. En tant qu'entreprise, il est parfois compliqué de prendre la mesure de l’accélération des changements et d'avoir de la visibilité sur son carnet de commande, sur ses futures ventes, sur son prévisionnel d'activité. Cela peut générer une certaines forme de peur ou d'appréhension à l'embauche. Également, on peut avoir des besoins ponctuels de travailler avec quelqu'un sans avoir plus de visibilité que le projet en cours. Par ailleurs, le salarié peut craindre une mobilité par peur peur de perdre son travail et les droits du salariat qui s'y rattachent. Le souci économique qui se pose à ce moment là, c'est que PEUR + PEUR ne peut pas faire de la performance.

Un Nouveau Mode de Travail

- l'Entreprise prend un consultant en portage salarial pour lui confier une mission qu'elle ne peut pas forcément gérer à court terme avec ses effectifs - le Consultant arrive et travaille pour l'entreprise en utilisant le portage salarial. Il bénéficie ainsi de toutes les protections du salarié et pilote sa rémunération en négociation avec l'entreprise. Il peut choisir d'avoir plusieurs clients ou en cas de fin de mission bénéficiera de l'assurance chômage le temps de retrouver la mission suivante

Notre Présence Geographique

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