
Un Portage Salarial
Rapide & Efficace
3/22/2022
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Le 17 mars 2022, Olivier Lliberia, DRH de transition et consultant OpenWork, était notre invité pour le webinar "Le management de transition : Pour qui ? Pour quoi ?". Comme promis, voici les informations pratiques partagées sur l'éco-système du management de transition.
À partir de la définition proposée par France Transition (Fédération des acteurs du management et de la transition), retenons ces points forts.
Un métier en soi qui requiert
Un savoir-faire
Un savoir-être
Des missions dans un contexte spécifique.
Le métier du Management de Transition se différencie des métiers
Du conseil.
Du recrutement.
De la chasse de tête.
France Transition a publié en janvier 2022 le Baromètre 2021 du Management de transition. 1000 missions de management de transition ont été menées en 2021, par ses adhérents (environ 30% du marché total), ce qui représente 130 millions de chiffres d'affaires. Le marché total du management de transition en France serait estimé à 3000 missions par an, pour un total d’environ 430 millions d’euros de chiffre d’affaires.
Les principales spécialités exercées
Les principaux types de mission
Le taux de facturation moyen / jour
Le prix de vente moyen des missions est de 1 202 euros par jour. Ce chiffre comprend la marge de l’entreprise de management de transition.
Femmes, hommes et âge moyen
23% des managers de transition sont des femmes et 77% sont des hommes. L'âge moyen est de 54 ans.
Un choix de vie pour Olivier Lliberia
Les modalités juridiques pour mener une mission de transition sont variées.
• Un CDD signé en direct avec l’entreprise cliente en cas notamment de « délégation de pouvoir »
• Le portage salarial.
• La création d’une structure juridique : entreprise individuelle, EURL, SASU, etc.
Vous avez des questions sur le portage salarial ?
09 72 55 21 38 - hello@lemonde-apres.com
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