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Le Portage Salarial

Définir le Portage Salarial

  • En Quoi Consiste le Portage Salarial ?
    Le Portage Salarial consiste simplement à salarier un consultant indépendant en lui offrant une protection commerciale complète pour son activité et la protection sociale de salarié. De cette manière, il garantit sa gestion Contractuelle, facturation, refacturation des frais, paie,
  • Préambule du Portage Salarial
    Ce système a été mis en place aux alentours des années 1980 pour accompagner les consultants souhaitant travailler à leur compte sans pour autant créer de société individuelle. Principalement utilisé par les consultants autonomes, qualifiés et expérimentés, ce système s'est progressivement développé jusqu'à être légalisé en 2 temps, d'abord en 2008 comme exception au délit de marchandage et prêt de main d'oeuvre illicite, puis à travers l'ordonnance 1254 du code du travail qui a donné au Portage Salarial une légitimité complète inscrite dans le Droit du Travail.
En Savoir Plus

Le Système OpenWork / Portage Salarial

OpenWork a passé les 10 dernières années à essayer de structurer une expérience utilisateur permettant à tout consultant de gérer son activité en moins de 5 minutes par moi (frais inclus). Appelez nos équipes pour obtenir des simulations en Portage Salarial. Le On-Boarding se fait en un formulaire de 20 minutes puis après téléchargement des applications web et mobiles, vous pouvez commencer à gérer votre activité, émettre vos premiers devis et facturer vos clients via MonCompte.

Le Salarié en Portage Salarial ou Salarié Porté

Tout consultant ayant l'expertise et les qualifications, ainsi que l'autonomie pour démarcher et trouver des clients, négocier avec eux des modalités d'intervention et établir une facturation lié à ce service est éligible au Portage Salarial. Le Consultant indépendant en Portage Salarial négocie lui-même les éléments d'intervention, livrables et ou journées / heures de prestations, fixe le prix et détermine le mode opératoire des interventions Le Salarié Porté va ainsi fournir sa prestation à son client et gérer cela via le Système de l'entreprise de Portage Salarial via sa plateforme Web & Mobile. L'activité et les prestations réalisées serviront de base à l'édition de la facture et de la paie induite pour le consultant indépendant. Il n'est pas dans le rôle de l'entreprise de portage salarial de fournir des missions aux consultants indépendants, même si à travers son réseau de partenaire ils peuvent faciliter la rencontre avec des entreprises cherchant à travailler avec des freelances qui ont déjà créé leur activité en portage salarial. Rémunération La Convention Collective du Portage Salarial détermine les montants minimaux de facturation et donc de paie. La convention spécifie un équivalent de facturation au minimum de 270€ HT/jour de prestation. Ceci équivaut à une rémunération brute de 2571€ équivalent temps plein. Le montant de 270€ HT/jour inclu l'indemnité d'apport d'affaires de 5% de la rémunération et l'indemnité de fin de contrat de 10% pour les CDD et c'est pour cela que des missions sur une journée ne peuvent être inférieur à ce montant. Voir les détails de l'OpenWork

OpenWork

Le Portage Salarial en 30 secondes

L'entreprise de Portage Salarial / le Rôle de l'OpenWork

L'entreprise de Portage Salarial (OpenWork) est encadré par les éléments suivants: - Nous ne pouvons exercer que de l'activité en Portage Salarial - Réserver le Portage Salarial aux professions éligibles (prestations intellectuelles, métiers définis dans la Convention Collective du Portage Salarial) Son mode de financement se fait par les frais de gestion (ici 7% plafonnés à 600€ par paie, prix unique pour la communauté). Ces frais de portage salarial sont spécifiés lors de la mise en place de la Convention de Portage Salarial). Lors de la Paie, une société de Portage Salarial va prélever les frais de gestion et l'ensemble des cotisations sociales salariales et patronales ainsi que l'impôt sur le revenu prélevé à la source. Elle reverse le Net formalisé dans le bulletin de paie au consultant et paie les organismes sociaux et fiscaux. Les prestations de services à la personne sont exclues du dispositif du Portage Salarial (par exemple les garde d'enfant, les travaux ménagers ou de soutien scolaire, le jardinage chez un particulier, les métiers périphériques à la santé comme la naturopathie etc.) Une Société de Portage Salarial transmet les éléments suivants: - le Contrat de Travail associé aux prestations négociées par le Salarié Porté - La mise à disposition Web & Mobile du Compte d'Activité, disponible 24h/24, 7J/7 permettant au consultant de consulter l'ensemble des éléments de son activité (facturation, paies, mouvements sur son compte) - l'ensemble des éléments permettant de travailler avec les clients (Responsabilité Civile Professionnelle, Kbis, Assurances Diverses, Attestations URSSAF et Fiscales, etc.) En plus de cela, l'entreprise de Portage Salarial réinvestit dans les éléments permettant de développer la communauté et l'expertise des Consultants. OpenWork réinvestit 80% de sa marge directement dans la communauté pour développer l'écosystème de consultants et la performance du service.

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Le Blog de l'OpenWork

  • Entreprise de portage salarial : comment la choisir ?
  • Avantages et inconvénients du statut d’expatrié
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