La Définition du Portage Salarial

Le Premier Acte qui va déclencher l’utilisation du service de Portage Salarial est le Lead d’une Mission ou l’Obtention d’une Mission. Chez OpenWork nous nous faisons fort de réinvestir une partie de nos bénéfices dans le fait d’accompagner les Consultants sur : - La Création de leur Projet Professionnel - La Formation à Comment Commercialiser son Projet Professionnel - Un Accompagnement Constant via ces Ateliers sur divers aspects de la Vie du Consultant (Anticiper et Gérer les Conflits de Mission, Définir son Pricing, Gérer son Stress, etc.) L’ensemble de cet accompagnement est offert afin de permettre au Consultant de développer son activité sereinement. Une fois la mission gagnée, le Consultant contacte OpenWork et nous mettons en place le Contrat Commercial et le Contrat de Travail (nous pouvons le faire en 1h suivant le besoin et l’urgence) :

Le Portage Salarial sous sa forme primaire existe déjà depuis 30 ans ou des sociétés spécialisées réalisaient une forme de Salariat pour les Consultants Indépendants grâce notamment à des mécanismes comme les CDI de Chantier, etc. Après une première formalisation en 2008, l’Ordonnance du 2 Avril 2015 a spécifiquement inscrit le portage salarial dans le Code du Travail. L’ordonnance du 2 Avril 2015 précise ce qu’est le Portage Salarial à travers l’article L1251-64 du Code du Travail Le Cadre du Portage Salarial lui confère désormais une définition précise, un encadrement et donne un environnement stable à tout consultant désireux de travailler avec ce modèle. L’ordonnance précise les éléments suivant pour définir le Portage Salarial : - Le Consultant en Portage Salarial a une expertise dans un domaine, peut largement revendiquer une expérience et certification dans celui-ci et a l’autonomie de pouvoir mettre en avant sa valeur ajoutée - Il promeut ceci en cherchant ses clients, en négociant les modalités et le prix de son intervention. - La Société de Portage Salarial va gérer la partie administrative et ne peut que faire cela (proposer des missions précises préalablement vendues n’est pas légalement possible pour une société de Portage Salarial) Les Eléments Couverts par la Responsabilité Civile du Portage Salarial sont exclusivement des Activités de Missions de Services pour les Entreprises. Les Activités de Service à la Personne en sont par exemple exclues. Les missions obtenues par les consultants dans le cadre du démarchage auprès des clients ont plusieurs critères : - Le montant minimal de la Mission Journalière doit dépasser 75% du seuil de la Sécurité Sociale soit un équivalent de facturation minimal de 250€ HT / jour pour la prestation. Dans la pratique, si le consultant a des frais liés à son activité, le Conseil est de prévoir un Taux Journalier de Facturation de 280HT/ jour soit environ 40€ HT/heure. - Les Consultants Indépendants en Portage Salarial bénéficient de la Convention Collective de Juillet 2017 afin de définir l’ensemble de ces éléments Le devoir de transparence des Sociétés de Portage Salarial est une nécessité pour l'utilisation du système. Nous appliquons stricto-senso les Cotisations Sociales obligatoires et formalisons cela via une simulation type fiche de paie proforma avant la Mission afin de donner une idée précise du futur taux de conversion à la communauté des Consultants. Le Portage Salarial et la Loi Le Code du Travail sur LegiFrance