L’épargne salariale en portage salarial : de quoi s’agit-il ? Ajouter aux raccourcis Par défaut

L’épargne salariale en portage salarial : de quoi s’agit-il ?

La société de portage salarial OpenWork propose à ses salariés portés de constituer un plan d’épargne entreprise (PEE) et un plan d’épargne retraite collectif (PERCO). Il s’agit d’un outil d’optimisation sociale et fiscale

Il s’agit de deux solutions d’épargne salariale qui permettent de se constituer un portefeuille défiscalisé de valeurs mobilières (actions et obligations) dans des conditions fiscales et sociales avantageuses. 

Le PEE (Plan d’Épargne Entreprise) permet de constituer un capital disponible à 5 ans pour financer des projets personnels (ou 10 en cas de déblocage anticipé). 

Le PERCO (Plan d’Épargne Retraite) permet de financer votre retraite (sortie en capital ou en rente à la retraite). 

 

PEE et un PERCO : comment ça fonctionne ?

Pour constituer votre plan d’épargne entreprise et ou votre plan d’épargne retraite : effectuez un versement volontaire sur votre compte PEE ou PERCO. OpenWork participera au financement de votre PEE ou PERCO à hauteur de 3 fois le montant de votre versement.  

Vos versements ne pourront pas dépasser le plafond annuel fixé par la sécurité sociale (PASS). 

Le PASS de l’année 2021 a été fixé à 41 136 euros. Il est réévalué chaque année. 

L’épargne salariale en portage salarial : de quoi s’agit-il ?

 

Constituez votre épargne salarial dès aujourd'hui

En portage salarial avec OpenWork, accédez aux avantages du PEE/PERCO : 

  • Dès 3 mois d'ancienneté, 
  • Si le total de vos versement annuels est inférieur à 25% de votre rémunération brute annuelle, et
  • Si votre votre compte d'activité suffisamment alimenté !

 

La mise en place votre épargne salariale 

Indique-nous par mail, SMS ou téléphone ta volonté de commencer à constituer ton épargne salariale, et nous créerons ton compte PEE ou PERCO. 

Indique ensuite le montant que tu souhaites verser directement en ligne. Après avoir vérifié que le virement est effectif, OpenWork créditera directement ton compte PEE ou PERCO. 

 

Quel impact sur mon compte d'activité ?

  • L'abonnement (300% de votre versement volontaire) est prélevé sur votre compte d'activité. 
  • Le montant prélevé n'est pas soumis aux charges sociales (hormis la CSG/GRDS au taux de 9,7% de l'abondement).
  • Un forfait social (20 ou 16% selon le plan) est prélevé sur votre compte d'activité. 
  • Les droits d'entrée prélevés par ASA sur votre plan correspondent à 1% de la comme versée. 
  • Les frais de dossier et de tenue de compte s'élèvent à 24€ par an par plan. 

 

Les avantages de l'épargne salarial 

Constituer une épargne permet de bénéficier d'un allégement des charges sociales. 

Seules la CSG / CRDS (qui représente 9,7% du montant abondé) ainsi qu'un forfait social de 20% pour le PEE et de 16% pour le PERCO seront ainsi prélevés.

📝 À noter : 

  • L'abondement n'est pas soumis à l'impôt sur le revenu, et
  • Les gains et plus-values réalisés sur vos plans d'épargne sont exonérés d'impôts sur le revenu à l'issue de la période d'indisponibilité.

Ainsi, bénéficiez d'un gain de revenu de 56% pour le PEE (jusqu'à 1286€/an) et de 47% pour le PERCO (jusqu'à 2701€/an).

 

Le déblocage anticipé du PEE ou PERCO

Pour un PEE, les sommes versées sont bloquées 5 ans et jusqu'à la retraite pour un PERCO. 

Cependant, il est possible de récupérer ces sommes de manière anticipée sous certaines conditions. 

 

  PEE PERCO Délai Maximum
Résidence principale : acquisition ou construction ou remise en état suite à une catastrophe naturelle ✅ ✅ 6 mois
Résidence principale : agrandissement ✅ ❌ 6 mois
Mariage ou conclusion d’un PACS ✅ ❌ 6 mois
Naissance ou adoption d’un 3ème enfant puis de chaque enfant suivant ✅ ❌ 6 mois
Divorce, séparation ou dissolution d’un PACS avec résidence habituelle d’un enfant au domicile du titulaire du compte ✅ ❌ 6 mois
Invalidité (salarié, son époux(se) ou partenaire de PACS, ses enfants) ✅ ✅ À tout moment
Décès (salarié, son époux(se) ou partenaire de PACS) ✅ ✅ À tout moment
Cessation de contrat de travail ✅ ❌ À tout moment
Création/reprise d’entreprise (par le salarié, son époux(se) ou partenaire de PACS) ✅ ❌ 6 mois
Surendettement ✅ ✅ À tout moment
Expiration des droits à l’assurance chômage ❌ ✅ À tout moment

 

Les modes de sortir d'un PEE ou d'un PERCO 

  • En capital pour le PEE et le PERCO : lorsque les sommes sont disponibles (fin de la période d'indisponibilité ou déblocage anticipé), la sortie peut se faire à tout moment en une ou plusieurs fois. Vous bénéficierez alors de votre épargne fiscalement exonérée.
  • En rente viagère pour le PERCO uniquement.