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Les Avantages du Portage Salarial

Quels sont les Avantages à Être en Portage Salarial ?

Promouvoir, vendre et bénéficier de l’essentiel de sa création de Valeur est toujours le point de départ de nombreux Freelances pour se lancer. Le Portage Salarial ramène l’intégralité des Protections Sociales et Contient en fait de nombreux avantages :

Avantage 1: La Rapidité

La Rapidité de Mise en Place et la Gestion déjà procédurée est nativement concue dans une société de Portage Salarial. Un client vous appelle pour une Mission, vous pouvez en moins d’1h être salarié (45mn de discussion et 15mn d’Administratifs … 😉). Nous travaillons d’ailleurs au quotidien sur l’expérience utilisateur afin de diminuer ce temps pour qu’à terme, la Salariat puisse se faire en moins de 30mn. Mettre en place le Portage Salarial

Avantage n°2 : La Robustesse

La Robustesse des Processus et de la Protection Commerciale n'est pas un élément à laisser de côté. Une Société de Portage Salarial a beaucoup d'expériences sur la manière de formaliser sa prestation. Tout a été pensé pour que le Consultant puisse border sa prestation dans le sens de sa protection et de celle de son client. Les processus de création de Contrat Commercial sont simples et rapides à mettre en place, afin de formaliser efficacement l’ensemble des éléments qui permettent d’entamer la prestation au moment choisi par l’ensemble des parties. Les déclarations sont gérées par la Société de Portage Salarial et automatiquement transmises à tous les organismes. Un travail qui pour un indépendant qui a sa structure peut parfois représenté jusqu’à 30% de son temps.

Avantage n°3 : La Protection Sociale

La Protection Sociale d'un Consultant Indépendant est la Mission de la société de Portage Salarial. Le travailleur indépendant possédant sa structure gère sa protection sociale, et doit anticiper tous les paramètres. Le Système Social Français de Salariés le gère très bien depuis plus de 60 ans. Également, l’ensemble des éléments mis en place par OpenWork a été pensé dans le sens de la Protection Sociale du Consultant via le Régime de la Sécurité Sociale, de la Mutuelle et de la Prévoyance, de l’Assurance Chômage et de la Retraite – tous les éléments du Salaire Indirect de Salarié. Enfin, OpenWork a complété cela en mettant en place des éléments souvent facultatifs pour beaucoup de société mais qui nous ont semblé indispensables (excellente mutuelle, un CE d’entreprise, Formation Continue, Animation Collective afin de tisser le lien sociale entre nous tous). Voici quelques articles sur la protection sociale: Entre liberté et Sécurité, le Portage Salarial

Avantage n°4 :Gérer ses Clients

La gestion de ses clients, la préservation de son fond de commerce et le Choix de ses missions est un des grands éléments de l'indépendance du Consultant. Un Consultant Indépendant a le privilège de choisir ses missions, et la manière dont il va amener sa valeur ajoutée à son client. La Négociation de son Tarif Journalier / Horaire / Mensuel, la Valeur Ajoutée Produite, et le Cadrage de l’ensemble des éléments opérationnels donnent une pleine maitrise à l’accomplissement de son travail.

Avantage n°5 : Gérer son Emploi du Temps

Choisir son temps de travail et le mettre en place est un des éléments les plus libérateurs en tant qu’Humain. On reprend le contrôle sur son temps et on indexe sa vie et son travail suivant ses besoins et non l’inverse. Le temps est un des rares éléments qu’il est compliqué d’acheter ! Voici les articles clefs sur comment gérer son temps: Travailler en Freelance & Gérer son Temps Tim Ferris, Mieux Gérer son Temps Ne pas avoir d'horaires, que des avantages ? Temps Court & Temps Long

Cote Entreprise, Avantages & Inconvenients du Portage Salarial

L'entreprise connait en général peu le mode opératoire de travail avec des consultants indépendants / freelance et connait donc peu les avantages et les inconvénients du travail avec eux. Sur les nombreux avantages et inconvénients détaillés ci-dessous, le système du Portage Salarial simplifie au maximum les démarches pour l'entreprise.

Avantages Detaillés Portage Salarial

  • Protection Sociale Complète
    La Protection Sociale de Salarié permet directement d'avoir accès à l'assurance maladie, la retraite, le chômage, la prévoyance décès / invalidité, et la mutuelle.
  • L'employabilité rapide & Agilité
    Tout Consultant peut être requis par une entreprise suivant ses besoins et ses projets. Cela rend les consultants beaucoup plus employable et "onboardable rapidement". Le Client gère ainsi beaucoup mieux ses variations projets / activité / besoins. Côté Achat, on apprend à travailler avec les Freelances et donc cela donne une grande agilité sur la recherche de compétences très précises à l'entreprise.
  • Sécurité Complète pour le Client
    Toutes les obligations légales sociales et fiscales sont gérées par la Société de Portage Salarial. La Sécurité est donc complète pour toutes les parties. Sécurité :en plus d'avoir l'expert, il a la sécurité juridique (RCP contractées, Cotisations Sociales payées, etc.)
  • Sourcing globalement large
    L’éligibilité des métiers est relativement grande. Le Portage Salarial s'applique dans les domaines de l'informatique, du management de transition, de la supply chain & achats, de la finance & gestion, et même d'autres professions plus larges.
Avantages Detaillés Portage Salarial

Inconvenients pour le Portage Salarial

  • Des Frais de Gestion (comme ceux du Comptable)
    Utiliser un Service de Portage Salarial impliquera utiliser un service payant. Chez OpenWork, ce service est de 7% du chiffre d'affaires avec un plafond à 600€ par paie.
  • Des Cotisations Sociales plus élevées
    En moyenne, les cotisations sociales d'une fiche de paie d'un dirigeant de SASU sont de 6-7% plus faible. Néanmoins, un dirigeant de SASU ne cotisera pas à l'Assurance Chômage donc cela fait une protection sociale en moins.
  • Une contrainte légale pour les parties
    Travailler en Portage Salarial implique que l'ensemble des parties (Consultant, Entreprise Cliente) acceptent les règles et la formalisation de l'Ordonnance 1254 du Code du Travail précisant la caractéristique d'autonomie, de qualification et d'expertise du consultant. Cela présuppose qu'ils ait donc une expérience pour chercher, développer son activité, savoir vendre son expertise et savoir opérer les délivrables.
  • Une Facturation Minimum de 270€ /jour
    Tout consultant justifiant son expertise, sa qualification et son autonomie a donc la contrainte de facturer au moins au niveau du taux minimum du Portage Salarial. Celui-ci est un équivalent à 270€ HT /jour de prestation.
  • Eligibilité des Métiers
    Les métiers de prestation intellectuels sont les seuls éligibles au Portage Salarial. Suivant les secteurs, on peut adapter l'utilisation du Portage Salarial à conditions que la règlementation de l'Ordonnance 1254 soit suivie.
  • Une nouvelle relation avec le Client
    Le Client apprend à travailler avec le Consultant Indépendant comme avec un prestataire et sans lien hierarchique. Cela équilibre les relations de travail mais peu parfois ne pas être ce que recherche le client.
Inconvenients pour le Portage Salarial

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