Portage Salarial et Chomage

Pour bénéficier de ses indemnités chômage, Pôle Emploi définit des critères précis que tout salarié (même en portage salarial) doit remplir: - Avoir travaillé plus de 88 jours ce qui équivaut à peu ou prou 4 mois de travail - Avoir au minimum cotisé 6 mois si les droits ne sont pas ouvert - Avoir totalisé plus de 610 heures dans les 28 mois qui précèdent la fin d'une mission ou dans les 36 mois si on dépasse les 53 ans Le Principe du Portage est de pouvoir travailler avec autant de clients qu'on souhaite et on peut même faire une partie en Portage Salarial et une autre sur des CDD / CDI externes en direct avec d'autres employeurs. Lors de l'ouverture des indemnités chômage, Pôle Emploi prendra l'ensemble des contrats arrivés à leur terme et qui n'avaient pas encore abouti à une indemnisation chômage. Dans le cadre du Portage Salarial, si les droits Chômage sont ouverts pour un salarié porté, Pôle Emploi vérifiera que les critères d'allocation au Chômage correspondent à l'Ordonnance 1254 sur le Portage Salarial. L'ordonnance sur le Portage Salarial précise les éléments suivants:: - en Portage Salarial, la relation de travail se caractérise par un lien de subordination que nous détaillons plus loin dans nos caractéristiques de Management - les missions sont obligatoirement des missions de prestation de service répondants aux critères de l'Ordonnance. - le Chiffre d'Affaires facturé et crédité sur les Comptes d'Activité des consultants aboutit à la création de fiches de paie et donc des cotisations sociales afférentes. C'est cet élément qui permet de déterminer le Salaire Brut cotisant. - dans le cadre d'un CDD, la durée maximale demeure la durée de 18 mois (avenants inclus). Si le CDD se termine, il faudra dans ce cas en créer un nouveau.

Bénéficier de l'Assurance Chômage implique que la Société de Portage Salarial ait fourni une attestation. Cela se fait en général dès la fin de contrat au moment du versement du Solde de Tout Compte, et les informations sont transmises directement à l'organisme Pôle Emploi. Une Entreprise de Portage Salarial doit fournir cette attestation même si elle envoie directement les informations à Pôle Emploi. C'est le critère numéro 1 pour pouvoir requérir une indemnisation au titre de l'assurance chômage. Lorsqu'une mission se termine, vérifiez bien la transmission de cette attestation.

- Le consultant bénéficie désormais de la possibilité de recharger des droits dès qu'il effectue une mission d'au moins 150h. C'est pour cela que nous engageons nos consultants à ne laisser passer aucun prospect qui souhaiterait les faire travailler. En effet, la flexibilité du système permettra toujours un donneur d'ordre et un consultant indépendant de travailler ensemble s'ils le souhaitent et si les 2 parties sont d'accord - La création d'une activité récurrent est l'objectif de tout consultant indépendant qui finira ainsi par créer un revenu régulier permettant de pérenniser son activité. - La promotion des missions regroupant plusieurs consultants est une clef de la réussite de la pérennisation. En effet, un des moyens les plus pratiques pour évoluer chez le client est de finir par appliquer la Théorie du "Kill My Job", c'est à dire de mettre en place les processus qui permettent à son client de se passer de soi sur la première mission, et de faire ainsi monter le consultant sur des missions à valeur ajoutée croissante et donc souvent plus rémunératrice. Ainsi le Portage Salarial et Chomage font bon ménage. Il suffit de le voir comme une assurance à un coup dur lors de son développement d'activité, ou à un coup de frein. Il ne s'agit en aucun cas de voir cela comme un moyen d'indexer son business model mais bien comme une aide sur les coups durs. L'agilité du consultant développée chez Le Monde Après à travers l'ensemble des ses services (coaching, plateforme mission, personal branding, etc.) doivent permettre à terme de ne plus avoir besoin de l'Assurance Chômage qui comme son nom l'indique demeure une assurance.