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La Simulation et ses Attributs

Fixer son tarif journalier moyen et sa facturation est indispensable pour gérer son activité en portage salarial. La facturation inclura tout: votre rémunération, les cotisations retraite, sécurité sociale et pôle emploi, vos jours de congés, vos indemnités diverses. Ce taux doit ainsi être déterminé au plus juste suivant votre projet professionnel et personnel afin d'éviter toute mauvais surprise en recevant votre paie. Contactez-nous si vous souhaitez la simulation en format de fiche de paie détaillée, nous vous transmettrons dans la foulée des simulations au format Bulletin de Paie Proforma afin que vous puissiez voir l'ensemble des paramètres qui influent sur votre paie.

Les Caractéristiques du Salaire en Portage Salarial

  • La rémunération minimale en Portage Salarial
    En équivalent temps plein, la rémunération minimale en portage salarial est d'environ 2920€ de Salaire Brut. Cela correspond à un équivalent de facturation de l'ordre de 260€ HT/jour ou 37€ HT de l'heure. Ceci veut dire que si vous souhaitez travailler en portage salarial, vous ne pouvez facturer en dessous de ce montant.
  • Les frais de gestion en portage salarial
    Les frais de gestion vont correspondre au service de protection commerciale et de mise en place de la protection sociale pour un salarié. Les frais de portage salarial sont réinvestis afin d'améliorer en continu chez OpenWork: la protection commerciale (mise en place du contrat commercial), la protection sociale (bulletin de paie, cotisations aux caisses, etc.), la gestion des frais professionnels, la mise en place mutuelle et prévoyance, la RCP et les assurances à l'international, la Caution de Garantie des Salaires, l'accès à MonCompte web & mobile pour suivre votre activité, l'équipe Support pour tous les besoins, et bien sur l'animation communautaire. Dans le but d'une unité communautaire, nos frais de gestion en portage salarial sont uniques, fixes de 7% plafonnés à 600€.

Les Cotisations Sociales

Il existe 2 types de cotisations sociales: les cotisations salariales et les cotisations patronales. Ces cotisations constituent pour le consultant environ 50% de sa facturation. Elles vont lui permettre de cotiser aux éléments suivants : - Sa retraite : le portage salarial tel que le fait Le Monde Après permet aux consultants indépendant de cotiser à une retraite de cadre auprès des caisses AGIRC et ARRCO. - Sa prévoyance : le décès et l'invalidité sont les 2 garanties de prévoyance auquel souscrit le consultant indépendant. En cas de problème de ce type, la famille du consultant ou le consultant sera indemnisé à hauteur de ce pour quoi il a cotisé. - Sa mutuelle : le consultant en CDD ou en CDI cotise à la mutuelle d'entreprise sauf si celui-ci est affilié à la mutuelle de son conjoint. Cette cotisation mutuelle lui ouvre droit à des garanties santé que nous avons voulu très avantageuse pour le consultant indépendant. - Son assurance chômage : vous construisez votre projet professionnel avec une équipe de management. Le management de Le Monde Après vous encadrant, vous pouvez bénéficier en tant que consultant de l'assurance chômage. Cette assurance chômage est prélevée sur votre fiche de paie et en cas de changement de situation (rupture de contrat de travail avec Le Monde Après, etc.) vous permettra de postuler auprès de Pôle Emploi. Pour avoir le détail des cotisations sociales, voici l'article détaillant l'ensemble des pourcentages soumis à cotisations sociales.

Les Frais Professionnels et les Frais facturés

Dans le cadre de vos missions, il existe 2 types de frais. La simulation portage salarial vous permet de voir l'effet de ces frais sur votre Salaire Brut, Net et votre Net à payer : - Les frais professionnels: ceux-ci concernent exclusivement ce qui vous permet de développer et de réaliser vos missions de consultant indépendants. En effet, vous pouvez passer vos repas du midi chez le client, vos frais kilométriques de déplacement chez votre client ou encore une partie de votre téléphone portable. Attention toutefois, tous les frais ne sont pas acceptés comme étant professionnels. La règle la plus simple à suivre sur les frais professionnels et caricaturé dans cet article est la suivante:"si vous avez un doute sur le fait que ce soient des frais professionnels, c'est que ce ne sont pas des frais professionnels". - Les frais facturés à votre client: ces frais facturés à votre client demeurent une partie de votre facturation. La simulation portage salarial Le Monde Après en tient compte comme un ajout de votre chiffre d'affaires sur lequel aucune charge sociale n'est imputée. Ces frais correspondent à des événements bien particuliers ou dans le cadre de votre mission, votre client vous demande d'avancer les frais que vous pouvez ensuite lui refacturer. Ces frais seront attachés à la facture dans leur détail avec le scan de l'ensemble de ces frais. La simulation portage salarial dépend en réalité de tous ces paramètres à définir.

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