Fiche de paie en portage salarial : les lignes à lire attentivement

Intéressons-nous aux éléments au détail de la fiche de paie en portage salarial afin d'en comprendre les aspects essentiels. Cet article a pour but de vous aider à identifier toutes les étapes de calcul entre le montant de la facture envoyée à votre client par OpenWork et le les sommes reçues chaque mois sur votre compte bancaire. Dans quelques minutes, la fiche de paie en portage salarial n'aura plus de secret pour vous.

Les informations sur l'entreprise

En en-tête de la fiche de paie se trouvent les informations essentielles sur l'entreprise comme le numéro de SIRET et le numéro de déclaration Urssaf de l'employeur. En portage salarial, c'est bien la société de portage salarial qui est votre employeur et vous salarie, c'est donc elle qui émet la bulletin de salaire. C'est l'un des avantages du portage salarial, vous n'avez pas besoin d'avoir un numéro de SIRET ou d'Urssaf lié à votre propre structure, la société de portage vous fournit le sien.

Convention collective portage salarial IDCC 3219

Une information à ne pas négliger est le code NAF de la société de portage. Tous les salariés des sociétés de portage salarial bénéficient de la convention collective de branche des salariés en portage salarial. Tous les secteurs d'activité ne sont d'ailleurs pas régis par une convention collective. Créée le 15 mars 2017, elle est la marque de la reconnaissance de la branche collective Portage salarial par les autorités administratives. Cette convention collective sécurise le ou la consultante tout comme l'entreprise qui a recours au portage salarial en posant un cadre clair à la collaboration tripartite entre le consultant, l'entreprise cliente et la société de portage salarial. Un bulletin de salaire qui mentionne la convention et son numéro IDCC 3219 vous assure que la relation entre les parties suit les règles en vigueur.

Cotisations salariales et des cotisations patronales

Un salarié "classique" est attentif à la différence entre le salaire brut et le salaire net. Ce sont les cotisations salariales qui sont déduites entre les deux. Pour un ou une consultante en portage salarial, le salaire est calculé sur le chiffre d'affaires facturé à son client. À la facture Hors Taxe son retirés les frais de gestion de la société de portage salarial (7% du montant Hors Taxe chez OpenWork, plafonné avec un montant maximal de 600 euros par mois). On arrive alors au montant disponible pour le calcul du salaire. Les cotisations patronales et salariales sont soustraites pour calculer le salaire net perçu. C'est la somme des cotisations salariales et patronales qui permet de bénéficier de la même protection sociale que tous les salariés (couverture malade/maternité/paternité, Allocations en cas de chômage et Retraite). Il n'y a aucune différence pour les prestations sociales entre un salarié "classique" et un salarié porté. En portage salarial, vous êtes un salarié à part entière.

1% logement

Une cotisation patronale, également mentionnée sur la fiche de paie, finance le 1% logement. Comme tous les salariés d'une entreprise d'au moins 10 salariés, vous pouvez bénéficier de prêt ou d'aides pour vos projets Logement. Consultez pour cela le site actionlogement.fr.

Prévoyance

En tant qu'employeur, la société de portage salarial souscrit un contrat de prévoyance pour ses salariés. En cas de coup dur, et notamment d'accidents de la vie, vous bénéficiez d'une protection supplémentaire qui s'additionne aux prestations de la sécurité sociale.

Cotisation Formation continue sur la fiche de paie

La cotisation Formation continue correspond au versement par l'employeur de la Contribution unique à la formation continue. Elle permet le financement de plusieurs champs de la formation professionnelle, dont le Compte Personnel de Formation (CPF), dont vous bénéficiez comme tout salarié. Consultez le site moncompteformation.gouv.fr pour connaître le montant que vous pouvez utiliser chaque année pour vous former en toute autonomie, sans l'accord de votre employeur. Le compte est en général crédité de 500 euros Hors Taxe par an.

En tant que salarié, vous pouvez également bénéficier de formations financées par votre employeur. Vous devez pour cela prendre contact avec votre société de portage salarial et présenter votre projet de formation.

Frais de gestion sur la fiche de paie en portage salarial

Par souci de transparence, OpenWork indique sur le bulletin de salaire, le montant des frais de gestion qui sont versés par un ou une consultante à la société de portage salarial chaque mois. Chez OpenWork, les frais de gestion s’élèvent 7% du montant Hors Taxe facturé au client, avec un montant maximal de 700 euros par mois. Ces frais de gestion ont cependant été décomptés du chiffre d'affaires avant le calcul du bulletin de salaire.

Les frais de gestion rémunèrent toute l'équipe d'OpenWork, en charge de la rédaction des contrats commerciaux et contrats de travail, de l'édition des bulletins de salaire, des relances en cas de délais de paiement non respecté. L'équipe vous accompagne également dans le calcul de votre TJM (Taux journalier moyen) en fonction de votre objectif. Le portage salarial permet de confier toute la gestion administrative et les déclarations sociales de son activité. Lorsque vous ne facturez pas, aucun frais ne sont versés. Il n'y a pas de coût fixe.

Pour obtenir une estimation de vos revenus en portage salarial au format fiche de paie, utilisez notre simulateur.

Net imposable et Net à Payer

Désormais, l'impôt est prélevé sur votre bulletin de salaire par votre société de portage et employeur (OpenWork). Votre taux d'imposition (entre 0 et 32%) est transmis chaque mois par l'administration fiscale. La déclaration annuelle est ainsi grandement facilitée. Le calcul de votre impôt est réalisée sur le montant du Net imposable.

Remboursement de frais

Si vous avez des dépenses liées à votre activité professionnelle, elles peuvent être en partie déduites du chiffre d'affaires facturé. Les cotisations salariales et patronales sont calculées sur un montant moins élevé. Le salaire versé sur votre compte bancaire est ainsi supérieur. Un point de vigilance cependant : en diminuant le montant des cotisations salariales et patronales versées, les prestations sociales (maladie/maternité/allocations chômage/retraite) sont également réduites. C'est un choix à opérer en fonction de votre situation personnelle.

Bonne nouvelle, chez OpenWork il vous suffit d'envoyer les justificatifs de frais professionnels pour les déclarer. Notre service comptable s'assure que ces dépenses sont conformes aux règles de l'Urssaf, vous évitant tout risque de redressement.

Congés payés en CDI et en CDD

Comme tout salarié, vous bénéficiez de congés payés. Comment ça marche en portage salarial ? Lorsque vous êtes en CDI, vous déclarez chaque mois le nombre de jours non travaillés. Si vous ne les déclarez pas et que vous ouvrez des droits au chômage en fin de contrat, l'indemnisation des congés payés au moment du départ de l'entreprise de portage salarial retardera le versement des allocations chômage. En CDD, vous avez le choix. Vous pouvez déclarer vos congés chaque mois. Dans l'autre cas, ils sont rémunérés par OpenWork, c'est-à-dire que votre salaire brut est supérieur. Notre équipe vous conseillera individuellement pour choisir entre les deux solutions, cliquez ici pour les contacter.

À noter aussi

Aujourd'hui, il est obligatoire d'envoyer un bulletin de salaire simplifié. Chez OpenWork, nous avons choisi de vous envoyer chaque mois le bulletin simplifié ET le bulletin détaillé pour que vous donner toutes les informations.